煙草在線據《上海煙業報》報道　　圍繞集團“素質提升、創新驅動、轉型發展”總體要求，上海煙印公司與高揚公司日前開展了主題為“交流文化人事工作，深化企業創新轉型”的對標學習活動，就如何踐行“職業自覺，現場主動”開展了熱烈討論。
　　
　　活動中，活動中，高揚公司介紹了如何緊扣“產品質量”與“員工素質”兩個關鍵詞，黨政工團齊抓共管，營造良好宣傳氛圍，提升員工滿意度的文化建設經驗，并就“找差距、求突破、促發展”學習型組織課題研究平臺的確立、實施、驗證等進行了深入交流。上海煙印公司從班組文化培育、黨建機制創新、文化落地實踐和全員素質提升四個方面，介紹了“班組長沙龍”、“勞務員工民主議事會議”、“黨小組長星級評比”、“職工綜合信息庫”等特色活動平臺和成果。雙方還就現場管理工作如何發揮員工崗位的主動性、創造性以及企業如何健全完善人才選拔與人員考核的評價標準等焦點、熱點、難點問題進行了互動討論，積極探索有益的工作方法和經驗。

　　上海煙印公司員工還參觀了高揚公司制絲甲班、電站班組、動力班組三個“工人先鋒號”的工作現場以及夏志剛勞模工作室。

　　通過對標交流，雙方就進一步推進“創新轉型”，有效服務品牌發展達成了兩點共識：一是加大企業的學習實踐力。黨政工團要形成“你中有我，我中有你”的協作氛圍，共同搭建形式多樣、內容豐富的學習交流平臺，將學習型組織建設做深做實；二是強化企業的文化創新力，牢固樹立以人為本理念，深入挖掘身邊人、身邊事,營造出良好的文化宣貫氛圍，不斷完善激勵機制，提高員工創新能力。