煙草在線保康消息　　為持續(xù)推進職工隊伍建設上水平，湖北省保康縣煙葉分公司以強化“四項意識”為抓手，細化措施，注重實效。

　　一是強化進取意識。該公司在進行日常技術服務的同時，不忘激勵員工的進取意識。針對當前行業(yè)發(fā)展形式，人人爭做技術能手，員工們自發(fā)利用業(yè)余時間，積極學習先進生產技術，加強“井窖式”移栽、三角定苗等技術掌握力度，為實現(xiàn)煙葉提質增效貢獻更大力量。

　　二是強化執(zhí)行意識。通過嚴格規(guī)范員工崗位職責，建立科學崗位職責制度，完善績效考核方案。對有規(guī)不遵、有據(jù)不循的員工，加大懲處力度，不礙情面、不講條件，從制度上加強隊伍的執(zhí)行力。與此同時，班子成員時常深入站組，慰問基層職工工作生活，體恤職工冷暖，從情感上全面提升了員工的歸屬感，員工自覺執(zhí)行意識得到了進一步的提高。

　　三是強化團隊意識。該公司一直致力于打造一支團結向上，凝聚一心的技術服務團隊，通過學習行業(yè)先進，表彰優(yōu)秀，激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)意識，以開展素質拓展訓練、“感恩煙草”大討論等形式，在增強集體榮譽感的同時，全員奮發(fā)向上的團隊意識得到了進一步強化。

　　四是強化創(chuàng)新意識。繼續(xù)加強員工的創(chuàng)新意識，不吃老本、勇于創(chuàng)新，積極引導干部職工開動腦筋，在生產實踐中勤觀察、勤研究，及時總結經(jīng)驗，為行業(yè)的發(fā)展注入新的動力。