煙草在線專稿　　全面從嚴治黨，是中央作出的重大戰略部署，也是做好企業黨建工作必須把握住的一條主線。從嚴治黨更是煙草企業進一步執行可持續發展戰略的一項核心工作，需要從思想上、行動上落實從嚴治黨責任。時下正值煙草企業改革發展期，政策執行的效果和力度在一定程度上取決于企業黨員的活力。只有加強隊伍建設，才能又好又快地保障煙草企業在當下改革特殊時期和以后的平穩運行。煙草行業基層單位落實從嚴治黨要求，是各級黨組織的首要政治任務，是全面加強企業黨建工作的主題主線，是煙草行業當前和今后一個時期的改革發展和戰略實施的堅強政治保證。

　　強化五個理念

　　體現黨政融合，堅持從嚴治黨。從嚴治黨的根本目的是為了推動中心工作和事業發展，把能否促進企業效益提升、深化改革和戰略落地作為衡量從嚴治黨成效的重要標準。各級黨委要強化從嚴治黨的主體責任，樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的意識，不斷提高黨建工作科學化水平，為企業改革發展保駕護航。從嚴治黨不僅是黨務干部的責任，而且是全體黨員的共同責任，要增強黨性觀念、強化責任擔當，在日常工作中既要抓業務，又要抓黨建，形成齊抓共管抓黨建、黨政融合促發展的良好局面。要把從嚴治黨和從嚴治企結合起來，使“嚴”成為一種導向、一種習慣、一種風氣。

　　樹立問題導向，堅持從嚴治黨。從嚴治黨，重在解決問題，貴在取得實效。基層單位要從最薄弱、最需要解決的問題入手，從黨員和群眾反映最強烈的問題入手，從教育實踐活動的整改問題入手。圍繞解決問題，落實從嚴治黨要求，強化從嚴治黨措施。

　　敢于較真碰硬，堅持從嚴治黨。落實從嚴治黨要求，解決黨建工作頑疾，是一項艱巨的任務。無論是持之以恒抓作風，還是嚴肅認真抓紀律；無論是深入細致抓思想政治工作，還是板起臉來抓監督；無論是真刀真槍開展批評與自我批評，還是強化黨建工作責任追究，都可能面臨一些思想上的障礙、觀念上的束縛、人情上的困擾和現實中的阻力。必須敢于較真碰硬，發揚認真精神。在思想導向上，要旗幟鮮明，態度堅決；在工作部署上，要下硬任務、硬指標；在檢查考核上，要量化細化，跟蹤問效。

　　突出系統科學，堅持從嚴治黨。把嚴的要求體現到黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的各個方面，注重工作的系統性、連續性和積累性，統籌兼顧推進各項工作。既在思想教育上嚴，也在制度建設上嚴；既在作風要求上嚴，也在紀律執行上嚴；既在干部日常管理上嚴，也在監督問責上嚴，堅持公平公正、科學態度，形成從嚴治黨的協同效應。

　　注重持之以恒，堅持從嚴治黨。從嚴治黨需要日積月累，弛而不息，綿綿有力，久久為功，使“嚴”成為常態。“一陣風”式地抓工作不僅與從嚴治黨的本質要求背道而馳，而且有損于事業發展。各級黨組織要樹立打從嚴治黨持久戰的思想觀念，形成一整套從嚴治黨的清晰思路和具體措施，克服臨時思維，避免短期行為，摒棄浮躁心態，把中央從嚴治黨的精神落實到黨建管理的日常工作中，特別要鞏固和拓展教育實踐活動成果，建立健全從嚴治黨的長效機制。

　　嚴抓七項工作

　　嚴抓思想教育。各級黨組織要把加強思想教育作為從嚴治黨的首要課題，繼承和發揚思想政治工作的優良傳統，積極探索行之有效的新途徑、新方法。加強理想信仰教育。把理想信念教育作為全行業各級干部教育培訓的必修課，不斷加大學習比重、創新學習方法、提高學習效果，切實提高黨員領導干部的黨性修養、道德品質、職業操守，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待公與私、是與非、義與利。領導干部要帶頭做思想政治工作。要把思想政治工作作為領導干部的基本功和管理的日常工作。領導干部都要自覺加強分管領域干部員工的思想教育工作，堅持談心談話制度、職工思想狀況分析制度，把思想政治工作融入到業務工作中，把干部職工的思想摸準摸透。通過有針對性的思想工作促進業務工作，而不能簡單地以行政命令代替思想政治工作。做好企業變革中思想引導。各級黨組織要大力倡導變革創新的價值觀念，加大宣傳力度。引導大家正確理解改革、主動支持改革、踴躍投身改革。

　　嚴抓干部管理。基層干部的管理應把好教育培養關、考核考察關、選拔任用關、監督管理關和干部交流關。要按照這一思路持續抓好落實，解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題。堅持用制度從嚴管理干部。要形成從嚴管理干部制度體系，對領導人員選拔任用、考核評價、激勵監督、日常管理、職業發展、退出等各個環節進一步明確要求，為加強領導人員隊伍建設提供制度保證。加強對“一把手”的管理。要嚴格落實重大問題、重要事項請示報告制度和報告個人有關事項制度，堅決糾正無組織、無紀律，不請示、不報告，不愿接受組織監督的現象。對未及時準確報告、應報告而未報告的，黨組織要及時進行誡勉談話，情節嚴重的要給予組織處理。把“三重一大”制度執行情況作為干部考核、專項巡視的重要內容和企業領導人員經濟責任審計的重點。從嚴加強年輕干部的培養。各級領導干部都要把培養選拔優秀年輕干部作為自己的重要職責，制定優秀人才跟蹤培養計劃，組織開展中青班、后備干部培訓班，人才培養中長期規劃等專項工作，推進青年干部交流培養工作常態化和系統化，為青年干部成長成才搭建平臺。

　　嚴抓作風建設。黨的群眾路線教育實踐活動以來，全行業各單位作風建設有了明顯改觀。廣大職工對嚴抓作風寄予了更高期待。必須清醒地看到，教育實踐活動雖然告一段落，但活動取得的成效還是初步的，基礎還不穩固。如果不能持續保持反“四風”的高壓態勢，就容易反彈反復，甚至曲終人散、卷土重來。全行業各級黨組織要充分認識作風建設的長期性、復雜性和艱巨性，始終把作風建設作為抓班子、帶隊伍的重要內容，貫穿到干部工作的全過程，做到干部培訓有作風內容，監督管理有作風要求，考核評價和選拔有作風標準，把集中反“四風”改作風轉變為經常性的作風建設，形成作風建設的新常態。

　　嚴抓紀律約束。紀律不嚴，從嚴治黨就無從談起。必須清醒看到，法律是剛性的，紀律也是剛性的，黨紀嚴于國法，是帶電的高壓線，黨紀約束今后會越來越嚴。遵守政治紀律和組織紀律就是要自覺貫徹落實中央的路線方針政策和國家局、省局的各項決策部署，與黨中央和上級黨組織保持高度一致。確保政令暢通，做到令行禁止，以抓經營紀律為重點，強化各項紀律的執行。

　　嚴抓廉潔從業。近年來，黨中央、工信部和國家局陸續出臺了一系列企業黨員領導干部廉潔從業的規章制度，涵蓋了企業經營管理的方方面面，關鍵是要抓好落實。2015年以來，圍繞落實黨風廉政建設“兩個責任”，煙草行業在全行業集中開展了“十不準”專項治理活動。開展以來，高度重視，在加強學習教育、公開承諾、開展專項檢查、認真整改上采取了很多有力的措施，取得了初步成效。在廉潔從業的實際工作中，全員簽署了廉潔從業承諾書，對關鍵崗位提出了風險崗位的廉能防控，開展了專項檢查治理。

　　嚴抓監督管理。紀委（紀檢組）要切實履行黨風廉政建設的監督責任，在強化監督、執紀、問責上下功夫。筑牢監督工作“三道防線”。形成業務部門、風險控制部門和監督部門齊抓共管、全員全過程參與的監督格局，業務部門要把好監督工作的第一關，把業務流程設置好、規范好。避免個別崗位或個別人權力過于集中，讓權力運行規范化、流程化、公開化，使權力行使受到制約和監管，在陽光下用權。落實“一崗雙責”。各級領導干部要加強對分管領域干部的監督。將監督工作融入到日常管理，堅持原則、嚴肅認真，嚴格告誡提醒、批評教育、誡勉談話等措施，對一些苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。推進體制改革和監督方式創新。推動建立健全紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化、建立健全工作報告、定期述職、約談匯報等制度，進一步加強上級紀委對下級紀委的領導。整合監督資源，明確工作職責和標準，加強檢查考核。加強效能監察。堅持問題導向，工程招投標等企業經營管理的重點領域和關鍵環節的效能監察。完善內控制度，規范操作程序，強化企業風險防控。

　　嚴抓政治生活。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，嚴肅黨內政治生活，絕不是權宜之計，而是從嚴治黨的新常態，認真研究解決好黨內政治生活不經常、不規范、不嚴肅的問題，不斷提高政治生活質量。用好批評和自我批評這個有力武器。領導干部特別是主要領導干部要努力營造民主氛圍，帶頭開展批評與自我批評，坦城接受別人批評甚至是尖銳批評。各級黨組