煙草在線澄城消息　　陜西中煙澄城卷煙廠地處黃土高原南塬。工廠規(guī)模不大，品牌價值不高，但該廠小廠大志向，著力強化思想文化建設，根據(jù)工廠“三個三年規(guī)劃”總體安排部署，工廠思想文化建設工作按照規(guī)劃時間進度，有序組織開展各項工作，彰顯了陜西中煙“智行”文化特點，凝聚了全員共識，合力推進工廠各項建設有序推進。

　　一、精心編制年度推進計劃，保障思想文化建設工作內(nèi)容落地。

　　年初，按照工廠思想文化建設工作三年規(guī)劃總體部署，召開專題會議就工廠2015年思想文化建設工作計劃和實施項目推進進度進行討論，以“智行”文化在澄煙的特色實踐為主線，緊扣工廠《思想文化建設工作三年規(guī)劃》，圍繞如何開展思想文化建設各項工作進行了討論交流，制定并印發(fā)了2015年思想文化建設工作推進計劃，保障了全年思想文化建設工作的有序推進。

　　一是理念體系形成階段，主要是通過開展澄煙企業(yè)文化理念架構(gòu)體系討論會，形成澄煙企業(yè)文化理念架構(gòu)體系初稿，目前，初稿已經(jīng)形成，正在進一步意見征求中。

　　二是理念體系宣貫階段，主要是在澄煙企業(yè)文化理念架構(gòu)體系發(fā)布后，遵循理念思想精神，通過培訓學習、主題活動讓全體員工認知認同澄煙企業(yè)文化理念精神實質(zhì)，從而自覺踐行。

　　三是行為規(guī)范建設階段，通過對兩級干部、基層員工、雙退員工長期的行為規(guī)范建設，培養(yǎng)澄煙員工修身養(yǎng)性、積極向上的生活工作好習慣。

　　二、開展不同層次培訓討論交流，達成廣大員工對思想企業(yè)文化建設共識。

　　一是持續(xù)開展思想文化建設面談、問卷調(diào)研，以點帶面，全面鋪開新一輪意見和建議征集，組織開展2015年思想文化建設文化架構(gòu)體系討論會。

　　二是以支部為單位，先后組織開展培訓討論會議7場次，全廠各部門近百名員工參加，培訓討論會，在學習中國煙草、陜西中煙企業(yè)文化架構(gòu)體系的同時，深入了解廣大職工最迫切的需求、最關注的問題，了解職工對于思想文化建設的真實看法。

　　三是廣泛征求職工對如何形成能夠凝聚全體員工思想共識、激發(fā)工廠發(fā)展活動的文化架構(gòu)體系的看法和建議，共計形成職工理念體系架構(gòu)意見和建議書61份，為形成最切合澄煙發(fā)展實際、發(fā)揮文化引領作用的文化架構(gòu)體系奠定了堅實群眾基礎。

　　三、全力推進思想文化建設主題活動開展，營造共建澄煙企業(yè)文化的良好氛圍。

　　一是按照工廠2015年度思想文化建設工作計劃推進表安排，積極開展“感動澄煙攝影展”文化主題活動，鼓勵大家關注生活、關注工作，關注身邊的人和事，記錄生活工作中的動人瞬間，展現(xiàn)澄煙職工的良好精神風貌，傳播正能量。上半年共計征集“感動澄煙”攝影作品60幅次，在澄煙新聞欄目中刊登22幅。

　　二是進一步創(chuàng)新職工思想動態(tài)調(diào)研方式，更加關注基層職工，分別以2015年新年及工廠年度工作報告會的召開為契機，開展了以“新年心語”、“新常態(tài)　新展望　新作為”為主題的系列訪談活動，結(jié)合各部門的工作性質(zhì)、特點及受訪人的崗位工作靈活確定訪談重點，采取抽樣調(diào)查的形式進行，讓基層職工感受工廠關懷，進一步貫徹年度工作會議精神，有效推動工作目標任務落實。

　　三是各支部積極響應，開展思想文化建設相關主題實踐活動。制絲車間支部結(jié)合思想文化三年規(guī)劃，啟動“品質(zhì)源于制絲”大討論，引導員工牢固樹立“我的工作無差錯，我的崗位請放心”敬業(yè)風尚。雙退辦組織雙退職工開展“感受古徵歷史變遷?展望澄煙技改藍圖”主題活動，讓大家感受澄城的人文歷史、民俗風情，同時了解技改項目建設進度。

　　四、下一步思想文化建設工作著力方向

　　按照工廠年度工作計劃和各項目推進時間節(jié)點，要切實推進好以下工作：

　　一是積極穩(wěn)妥地推進澄煙企業(yè)文化理念體系建設，在已經(jīng)形成理念體系初稿的基礎上，進一步廣泛地征詢意見建議，為形成最終符合澄煙實際的理念架構(gòu)體系奠定基礎。

　　二是創(chuàng)新工作方式方法，搭建廣大職工喜聞樂見的活動平臺。組織開展好“澄煙文化故事征集”、員工拓展訓練和第二屆“澄煙清辯”辯論賽等主題活動，讓廣大員工在參與的同時切身感受企業(yè)文化氣息。

　　三是注重思想文化建設工作在企業(yè)基礎管理提升和人才隊伍建設工作中的引領和影響作用。加強三個三年規(guī)劃之間的協(xié)調(diào)共振，強力發(fā)音。