煙草在線專稿　　煙草工廠思想文化建設工作如何實現和發展大局結合，和當前工作同步，這值得煙草工廠的文宣部門和政工部門管理者思考。筆者根據自身在煙草工廠的工作實踐，結合思想文化推進工作著力點，對有序組織、穩步推進思想文化建設工作提出一點思考。

　　一、全面推進“五項工作”穩步前進

　　1.印發年度推進計劃，保障思想文化建設工作有序推進。

　　2015年初，政工部門按照該廠思想文化建設工作三年規劃總體部署，召開專題會議就工廠2015年思想文化建設工作計劃和實施項目推進進度進行討論，以“智行”文化在澄煙的特色實踐為主線，緊扣工廠《思想文化建設工作三年規劃》，圍繞如何開展思想文化建設各項工作進行了討論交流，制定并印發了2015年思想文化建設工作推進計劃（含項目推進表），保障了全年思想文化建設工作的有序推進。

　　2015年思想文化建設工作計劃，包含3個階段：

　　一是理念體系形成階段，主要是通過開展澄煙企業文化理念架構體系討論會，形成澄煙企業文化理念架構體系初稿，目前，初稿已經形成，正在進一步意見征求中。

　　二是理念體系宣貫階段，主要是在澄煙企業文化理念架構體系發布后，遵循理念思想精神，通過培訓學習、主題活動讓全體員工認知認同澄煙企業文化理念精神實質，從而自覺踐行。

　　三是行為規范建設階段，通過對兩級干部、基層員工、雙退員工長期的行為規范建設，培養澄煙員工修身養性、積極向上的生活工作好習慣。

　　2.開展企業文化理念架構體系培訓討論會，達成廣大員工對企業文化建設共識。

　　在2014年思想文化建設面談、問卷調研的基礎上，以點帶面，全面鋪開新一輪意見和建議征集，組織開展2015年思想文化建設文化架構體系討論會，以支部為單位，先后組織開展培訓討論會議7場次，全廠各部門近百名員工參加，培訓討論會，在學習中國煙草、陜西中煙企業文化架構體系的同時，深入了解廣大職工最迫切的需求、最關注的問題，了解職工對于思想文化建設的看法，廣泛征求職工對如何形成能夠凝聚全體員工思想共識、激發工廠發展活動的文化架構體系的看法和建議，共計形成職工理念體系架構意見和建議書61份，為形成最切合澄煙發展實際、發揮文化引領作用的文化架構體系奠定了堅實群眾基礎。

　　3.推進思想文化建設主題活動開展，營造工廠全體員工共建澄煙企業文化良好氛圍。

　　進一步創新職工思想動態調研方式，更加關注基層職工，分別以2015年新年及工廠年度工作報告會的召開為契機，開展了以“新年心語”、“新常態新展望　新作為”為主題的系列訪談活動，結合各部門的工作性質、特點及受訪人的崗位工作靈活確定訪談重點，采取抽樣調查的形式進行，讓基層職工感受工廠關懷，進一步貫徹年度工作會議精神，有效推動工作目標任務落實。

　　同時，各支部積極響應，開展思想文化建設相關主題實踐活動。制絲車間支部結合思想文化三年規劃，啟動“品質源于制絲”大討論，引導員工牢固樹立“我的工作無差錯，我的崗位請放心”敬業風尚。雙退辦組織雙退職工開展“感受古徵歷史變遷?展望澄煙技改藍圖”主題活動，讓大家感受澄城的人文歷史、民俗風情，同時了解技改項目建設進度。

　　按照共廠2015年度思想文化建設工作計劃推進表安排，三項具體活動項目穩步推進：

　　一是從4月份開始，積極開展“感動澄煙攝影展”文化主題活動，鼓勵大家關注生活、關注工作，關注身邊的人和事，記錄生活工作中的動人瞬間，展現澄煙職工的良好精神風貌，傳播正能量。截至8月底共計征集“感動澄煙”攝影作品28幅，在澄煙新聞欄目中刊登22幅。

　　二是7月中旬，在全廠范圍組織開展“澄煙文化故事征集”活動通知，以展現全體員工日常工作和生活中的典型人物和典型事例為重點，突出弘揚先進典型精神、謳歌勞動創造偉大主題思想，傳播企業正能量，增強員工自豪感。

　　4.將思想文化建設與宣傳工作緊密結合，采取多種方式進行宣傳，在澄煙新聞中開辦【思想文化今日視點】、【思想文化今日視點】——感動澄煙攝影作品展、【新年心語】、【新常態　新展望新作為】欄目，關注一線員工，聚焦一線，深入挖掘基層典型，對先進的人物事跡進行宣傳報道，樹立典型。同時，選登了一些傳播正能量的優秀文章，在潛移默化中對廣大職工產生影響，受到職工關注和好評，為思想文化建設工作的深入推進奠定思想基礎。

　　5.思想文化建設領導小組辦公室積極主動組織開展學習，通過提升自身企業文化理論知識水平、與兄弟廠家進行交流、向上級領導請教等方式，在推進工廠思想文化建設的過程中不斷強化思想文化建設領導小組成員的綜合素質，為工廠三個“三年規劃”的順利實施提供保障。

　　二、當前思想文化建設工作存在問題

　　1.當前，思想文化建設工作與基礎管理提升和人才隊伍建設等工作之間的銜接和配合還很缺乏，沒有協調統一起來，導致三個“三年規劃”之間相輔相成的作用沒有發揮出來。建議在今后工作中，應進一步加強三個“三年規劃”之間的相互協調與相互促進作用，發揮好文化在企業發展中的精神引領和支撐作用。

　　2.思想文化建設工作領導機構需及時調整完善，以利于整個工作的推進。

　　3.思想文化建設工作推進較為緩慢，部分職工對于思想文化建設的重視度仍舊不夠，文化的引領作用還沒有完全顯現。精益文化、安全文化還有待進一步提上議事日程。

　　4.當前技改工作的節奏和卷煙提稅順價后的影響，備受職工關注，甚至于產生一些盲目的消極思想和不良言論，應進一步通過調研學習、消息透明等有效途徑，快速消除不良影響。

　　5.管理部門和人員的綜合素質尤其是思想文化方面的專業素養還需要進一步提升，需要進一步加大對外學習交流力度，實現專業人員有思想、有高度、有文化氣息，能產生真實的引導力。

　　三、下階段思想文化建設工作計劃

　　按照年度工作計劃和各項目推進時間節點，主要做好以下幾方面工作：

　　一是積極穩妥地推進澄煙企業文化理念體系建設，在已經形成理念體系初稿的基礎上，進一步加大各層次、各方面研討交流力度，主動征詢相關方面意見建議，為形成最終符合澄煙實際的理念架構體系奠定基礎。

　　二是創新工作方式方法，搭建廣大職工喜聞樂見的活動平臺。組織開展好“感動澄煙攝影作品展”、“澄煙文化故事征集”、員工拓展訓練和第二屆好貓杯“澄煙清辯”辯論賽等主題活動，讓廣大員工在參與的同時切身感受企業文化氣息。

　　三是加強文化灌輸和人文理念引導，加大行業和陜西中煙文化的引領和帶動作用，傳遞“澄煙企業文化理念”精神，引導員工工作和日常行為習慣。不折不扣以職工和企業為關注對象和主體，弘揚社會主義核心價值觀，從小事做起，從身邊做起，從當下做起，激活文化“正能量”。

　　四是注重思想文化建設工作在企業基礎管理提升和人才隊伍建設工作中的引領和影響作用。加強三個“三年規劃”之間的協調共振，強力發音。

　　五是充分利用當前有效宣傳載體，并進一步拓寬傳播渠道，強化媒介通聯，展示文化形象，多角度、全方位營造“澄煙企業文化理念”傳播有效途徑。