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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 充滿活力，提高職工思想認識是關(guān)鍵

    　　2008年全國煙草行業(yè)工作會議確定了“嚴格規(guī)范，富有效率，充滿活力”成為今后煙草企業(yè)必須為之而不斷努力的三項主要工作任務(wù)。這三項主要工作任務(wù)的提出既符合當前煙草企業(yè)發(fā)展的實際需要，具有較強的針對性，...

  • 淺議企業(yè)留人之道

    　　許多企業(yè)都面臨著這樣的困惑：關(guān)鍵崗位人員頻繁跳槽。尤其到年終年初，這一問題顯得更為嚴重。輕者導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)波動、人才流失，重則導(dǎo)致企業(yè)機密泄露，核心技術(shù)等重要資源流失，競爭地位下降甚至破產(chǎn)。那么造...

  • 人力資源規(guī)劃如何做到重點突出？

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報道　　從總體上看，人力資源規(guī)劃是要解決企業(yè)人力資源供需平衡問題，即企業(yè)面向戰(zhàn)略從人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、技能等方面如何配置，對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進行盤點，會發(fā)...

  • 新老“雙星”，新老體育營銷

    　　恒源祥廣告風波后，更多人傾向認同里昂證券亞太區(qū)市場中國研究部主管劉煒(William Liu)在一份研究報告中所言：與以往奧運會不同的是，北京奧運會的官方贊助商可能不會成為最大的贏家，盡管它們?yōu)榇嘶ㄙM了數(shù)百...

  • 塑造“以人為本”的文化管理

    前一段時間參加公司的一個研討會，會議主題是關(guān)于一個文化管理的話題－以人為本與人力資源管理。研討會上大家各抒己見、各執(zhí)一詞，氣氛非常熱烈。有人說：以人為本是由勞動力市場供需狀況決定的，當人才緊缺時...

  • 美式管理適合中國嗎？

    　　這邊，華爾街的商業(yè)模式正逐漸滲透到中國企業(yè)內(nèi)部，越來越多的企業(yè)家把杰克。韋爾奇當成第一偶像。彼岸，卻在反思美國管理模式，“帶頭大哥”是一位叫弗雷德蒙德。馬利克的長者，管理學(xué)創(chuàng)始人彼得。德魯克對他...

  • 李嘉誠的理財三秘訣

    　　很多人都聽過亞洲首富李嘉誠頗具傳奇色彩的創(chuàng)富故事。他之所以能成就億萬財富除了卓越的商業(yè)頭腦外，還有著許多理財秘訣。據(jù)他本人透露，他有三個秘訣

  • 京城各大銀行提前還貸全攻略

    　　煙草在線據(jù)《京華時報》報道　　每一次銀行貸款利率調(diào)整，都會引來房貸者的一聲嘆息。但凡經(jīng)歷過去年六次加息境遇、手中又有點閑錢的房貸借款人都會打算提前還貸“減負”。據(jù)悉，最近銀行受理的提...

  • 張朝陽：搜狐已經(jīng)走到了陜北

    　　萬里長征，我們已經(jīng)走到了陜北。 2月27日，國內(nèi)三大門戶網(wǎng)站之一的搜狐迎來了十周歲生日，面對剛出不久的2007年第四季財報，搜狐董事局主席兼首席執(zhí)行官張朝陽微笑而淡定地告訴記者，搜狐經(jīng)過了艱難的長征時期...

  • “掃雷”低檔煙

    　　煙草在線專稿　　喜慶休閑的新春佳節(jié)已經(jīng)過去，我們重新回到了緊張繁忙的工作中來。在對今年重點工作低檔卷煙銷售指標的分析來看，今年的任務(wù)相當?shù)钠D巨。帶著對如何提高低檔煙銷售這一問題的思考...

  • 卷煙銷售的“政治經(jīng)濟學(xué)”

    　　煙草在線專稿　　前幾天讀到一篇文章：挪威大選前，一位先生委托郵局的工作人員，務(wù)必將他的選票在選舉之前送到指定的小鎮(zhèn)，為此，郵局不惜租用了一架直升機，才把

  • 客戶經(jīng)理如何作好客戶關(guān)系管理

    　　卷煙零售客戶，是煙草行業(yè)賴已生存、發(fā)展的第一資源。在新形勢下，誰贏得了客戶，誰就贏得了市場，贏得了商場取勝的砝碼。對煙草行業(yè)而言，客戶關(guān)系管理已成為各項工作開展的核心。抓好客戶關(guān)系管理，提高客戶...

  • 卷煙品牌創(chuàng)新的幾個要點

    　　品牌創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最關(guān)鍵的要素，品牌發(fā)展已經(jīng)在剛剛過去的2007年得到很好的體現(xiàn)，國內(nèi)卷煙品牌發(fā)展呈現(xiàn)出很多令人矚目的看點，首先是一批名優(yōu)名牌呈現(xiàn)良好的成長勢頭，有十多個品牌規(guī)模突破百萬箱...

  • 發(fā)展機會均等，增強聘用工活力的原動力

    　　近幾年來，隨著煙草行業(yè)體制改革的不斷深入發(fā)展，關(guān)于如何正確對待和使用聘用工隊伍，進一步調(diào)動聘用工工作積極性的話題，行業(yè)內(nèi)外對此爭論異常激烈，報紙、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體發(fā)表的關(guān)于聘用工管理的文章更是屢見...

  • 管理是模糊的

    　　煙草在線據(jù)價值中國網(wǎng)報道　　許多人都說咨詢好做，就是找些ppt帖起來，形成一個文檔，再加上三寸不爛之舌就可以了。可以我每次的工作卻不是這樣，似乎每次都會遇到讓我日夜三思的情...

  • 到底是誰來決定你的晉升

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評論》報道　　“小麗結(jié)婚了，新郎不是我”，“同事升職了，加薪與我無關(guān)”，做人最郁悶的莫不過如此。人在職場發(fā)展、晉升是每一個人的追求，是永恒的主題。

  • 青啤情感營銷的背后

    　　 李東升給CCTV 2007中國經(jīng)濟年度人物金志國的頒獎詞連標點符號才55個字：奧運會的五環(huán)是他向世界推開百年老店大門的門環(huán)，開門的密碼是激情成就夢想，他就是青島啤酒股份有限公司總裁金志國。寥寥55

  • 從華為員工跳樓看企業(yè)制度和企業(yè)文化對員工的定位問題

    　　“艷照門”風波還沒有停息，還在國內(nèi)及國外進行評頭論足的時候，2008年2月26日，也就是昨天，又傳來華為公司員工跳樓自殺的消息，并且這個消息得到華為公司人力資源部的確認。華為員工2006年是過勞死，2007年...

  • 三力平衡留人才

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報道 　　在談及如何留住人才時，很多人都會說：要充分授權(quán)，給人才施展才華的空間；或者是要做好激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃等。如此這般，就真的有效嗎&#xff

  • 品牌為什么可以速成

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報道 　　傳統(tǒng)的觀念認為，品牌是需要長期的積累和沉淀而不可能速成的，比如，可口可樂歷經(jīng)一百二十多年的風雨，IBM度過將近一百個的春秋，就是微軟也有

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