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長(zhǎng)城雪茄-第六屆“中國(guó)雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 淺議改進(jìn)煙草企業(yè)思想政治工作的有效途徑

    　　煙草在線專稿　　加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期煙草企業(yè)的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重。因此，我們要按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，根據(jù)新時(shí)期煙草企業(yè)思想政...

  • 建立完善內(nèi)控體系　保障行業(yè)健康發(fā)展

    　　煙草在線專稿　　隨著煙草行業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn)，內(nèi)部規(guī)范管理逐漸引起行業(yè)高度重視。為此，國(guó)家局提出在全行業(yè)開展加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督工作。這一戰(zhàn)略決策，是促進(jìn)行業(yè)自我完善、健康發(fā)展的重要保...

  • 畢節(jié)地區(qū)煙草商業(yè)人力資源分析

    　　煙草在線專稿　　畢節(jié)煙草商業(yè)組建于1983年，23年的風(fēng)風(fēng)雨雨，使畢煙人不斷走向成熟，企業(yè)不斷得以發(fā)展。到“十五”期末，企業(yè)擁有近萬(wàn)名從業(yè)員工。2005年烤煙生產(chǎn)收購(gòu)190多萬(wàn)擔(dān)&

  • 淺談績(jī)效管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的區(qū)別

    　　煙草在線專稿　　「摘要」對(duì)目前世界上普遍采用的績(jī)效管理模式和我國(guó)推行了20年的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理模式進(jìn)行初淺對(duì)比分析，認(rèn)為存在價(jià)值觀導(dǎo)向、理論依據(jù)、運(yùn)用范圍、指標(biāo)體系和制度對(duì)接五個(gè)方面的主要區(qū)別...

  • 企務(wù)、企誤不妨都公開

    　　煙草在線專稿　　推行企務(wù)公開工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)辦事決策公開透明的力度，有利于群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利得到有效落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化、制度化與規(guī)范化&#xf...

  • 構(gòu)建和諧煙草

    　　煙草在線專稿　　所謂和諧，和者，和睦也，有和衷共濟(jì)之意；諧者，相合也，強(qiáng)調(diào)順和、協(xié)調(diào)。和諧，一方面是事物存在的理想狀態(tài)，在和

  • 淺談企業(yè)文化建設(shè)

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)文化是企業(yè)與生俱有的，不斷發(fā)展變化的，指導(dǎo)與約束企業(yè)整體以及員工行為的價(jià)值理念。研究企業(yè)文化的關(guān)鍵在于促使這種內(nèi)在的價(jià)值理念更加直接、明晰地突顯出來，用以結(jié)...

  • 試論煙草企業(yè)創(chuàng)新能力的提高

    　　煙草在線專稿　　摘要：文章從創(chuàng)新要有自主的精神和魅力，企業(yè)是創(chuàng)新的主體，要造就大批新型人才，優(yōu)化環(huán)境形成創(chuàng)新活力四個(gè)方面論述了如何提高創(chuàng)新能力，使企業(yè)力爭(zhēng)在人才競(jìng)爭(zhēng)中

  • 如何加強(qiáng)對(duì)基層聘用員工的管理

    　　煙草在線專稿　　煙草商業(yè)企業(yè)的聘用員工，是建設(shè)煙草的主力軍，更是支撐煙草行業(yè)這個(gè)摩天大廈的奠基石，由于煙草行業(yè)用工制度的特殊性，一般來說，聘用員工基本上都是活躍在基層

  • 透視“小金庫(kù)”的資金來源與去向

    　　煙草在線專稿　　“小金庫(kù)”是藏污納垢、滋生腐敗的溫床，是違紀(jì)、違法的表現(xiàn)形式。“小金庫(kù)”是指違反國(guó)家法規(guī)，侵占、截留國(guó)家和單位收入，未列入本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門帳內(nèi)或未納入預(yù)算管理...

  • 制度規(guī)范是基礎(chǔ)　科學(xué)管理是保障

    　　煙草在線專稿　　煙草系統(tǒng)由于用工機(jī)制的原因，聘用員工占到用工的絕大多數(shù)，以某縣級(jí)營(yíng)銷部為例，正式員工有26人，三產(chǎn)員工21人，聘用員工115人，占到總用

  • 淺議誠(chéng)信等級(jí)管理

    　　煙草在線專稿　　誠(chéng)信等級(jí)管理是戶籍化管理工作的一個(gè)重要組成部分，是戶籍化管理的提升。為全面貫徹國(guó)家局、省局工作會(huì)議精神，盡快實(shí)現(xiàn)專賣管理的三年階段性目標(biāo)，充分發(fā)揮專賣管理網(wǎng)絡(luò)功...

  • 如何在管理中實(shí)現(xiàn)事前監(jiān)管

    　　煙草在線專稿　　在管理學(xué)上，按照時(shí)間進(jìn)程將管理分為事前、事中和事后幾種。從實(shí)現(xiàn)的難易程度來看，顯然是時(shí)間越滯后，難度越小。但是，從管理的效果來看，則剛好相反。監(jiān)管在時(shí)

  • 敏捷響應(yīng)——煙草商業(yè)企業(yè)服務(wù)的效率革命

    　　煙草在線專稿　　姜成康局長(zhǎng)曾在不同場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)，商業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)市場(chǎng)能力的提高，最關(guān)鍵的就是提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，因此突出服務(wù)至關(guān)重要。隨著現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)的增強(qiáng)&#xff0...

  • 企業(yè)教育培訓(xùn)須把握好“四關(guān)”

    　　煙草在線專稿　　在行業(yè)深化改革發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)隊(duì)伍培訓(xùn)無疑是打造人才的必經(jīng)之路。而如何將干部職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)真正落到實(shí)處，筆者認(rèn)為：企業(yè)員工教育培訓(xùn)把握“四關(guān)”非常重要。 　　...

  • 人秘工作機(jī)制管理：標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、信息化

    　　煙草在線專稿　　在煙草商業(yè)企業(yè)，人秘工作，就是發(fā)揮理念創(chuàng)新的“智囊”作用、上下內(nèi)外聯(lián)通的綜合協(xié)調(diào)作用、文稿起草和文書處理的“筆桿子”作用、勞資和財(cái)產(chǎn)上的“管家”作用、精神文明建設(shè)和員...

  • 對(duì)煙草商業(yè)企業(yè)導(dǎo)入ISO9000的可行性研究

    　　煙草在線專稿　　隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織（WTO）后對(duì)煙草行業(yè)五年過渡期的結(jié)束以及面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化所帶來的外來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際品牌的進(jìn)逼，如何提高我們煙草商業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)生存力、核心競(jìng)...

  • 煙草行業(yè)質(zhì)量管理體系運(yùn)行“兩張皮”現(xiàn)象淺議

    　　煙草在線專稿　　自從ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入我國(guó)以來，以其旺盛的市場(chǎng)生命力在我國(guó)企業(yè)中迅速發(fā)展壯大，為我國(guó)企業(yè)質(zhì)量管理工作帶來了嶄新的面貌。煙草企業(yè)也根據(jù)自身特點(diǎn)紛紛進(jìn)行了認(rèn)證工...

  • 淺議煙草工業(yè)企業(yè)如何培育核心競(jìng)爭(zhēng)力

    　　煙草在線專稿　　當(dāng)前，煙草工業(yè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為企業(yè)核心能力的競(jìng)爭(zhēng)。培育出比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)的核心能力即核心競(jìng)爭(zhēng)力，是煙草工業(yè)企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。可以說，核...

  • 以人為本營(yíng)造和諧發(fā)展空間

    　　煙草在線專稿　　「摘要」構(gòu)建和諧社會(huì)是時(shí)代的主題，同時(shí)也給煙草行業(yè)的發(fā)展指明了方向。只有以“以人為本”為發(fā)展綱領(lǐng)，努力提高煙草行業(yè)全員的素質(zhì)，才能長(zhǎng)遠(yuǎn)地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，才...

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