，加強培訓的實踐效果。采取理論+實操+半個月崗位實習期，創新
考核方式貼近生產需求。對考核通過的青年員工按月增加技能津貼，激發員工工作的積極性?！耙?/div>
，形成黨組統一領導、班子成員齊抓共管的整體合力；建立月度、年度考核機制，堅持問題導向，采取問題整改銷號為主、扣分為輔的黨建考核方式，將考核結果
，把好煙分出來，收起來，嚴防大量好煙流出或留在煙農家中。要根據助收人員崗位設置情況，科學制定分配制度、確定服務報酬，并通過績效考核
操作，以線上考核方式促進各項生產業務工作及技術措施的有效落實；對煙農的各項產前投入補貼，全面采用線上初驗、復驗，現場核查的方式，相關
，切實打牢規范育苗的基礎。各煙點成立專項考核工作組，采取隨機考核的方式對各育苗點的日常管理進行不定期、不通知的摸底檢查。檢查中實時傳輸苗床圖片到煙葉管理部門，分析
;嚴格溫濕度管理，切實打牢規范育苗的基礎。各煙點成立專項考核工作組，采取隨機考核的方式對各育苗點的日常管理進行不定期、不通知的摸底檢查。
，不斷完善營銷人員績效考核方式，促進服務質量優化提升。加大專銷結合力度，提升營銷人員與專賣稽查人員信息互通頻度，發現問題迅速反饋，
