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  • 突出集中營銷　夯實網絡基礎　

    用工分配制度改革，建立良好的用人機制和環境。根據“四定”相關文件精神以及一系列相關輔助方案，結合質量管理體系認證標準，按照“分類管理、科學設崗、明確責任

  • 淺析加強縣級局紀檢監察隊伍建設

    中站穩立場，做遵紀守法和清正廉潔的模范。二是要提高紀檢監察人員的業務能力，拓寬選人用人渠道，加大輪崗交流力度，重視定期和不定期培訓，確保有一專素質高

  • 江蘇阜寧十二五期間卷煙營銷工作規劃

    %，人均培訓時間達到80學時/年，全力打造學習型、進步型、競爭型營銷隊伍。 　　嚴格執行現行勞動用工分配制度，建立良好的用人機制和環境。根據“四定”相關文件精神

  • 理性提升門店銷售之途徑

    　　煙草在線據超市168報道　　過去的十年，是中外零售業開拓及調整的十年。在這十年中，有門店因銷售收入不佳而倒下，也有門店因用人不力而至滅亡，

  • 江蘇南通通州區弘揚三敢精神引領創先爭優

    ，拉開了新年創先爭優的序幕。通過組織閱讀《把事辦到位》一書，從辦事的態度、辦事的技巧、辦事的規則、辦事的原則、如何利用人脈等方面對如何把事情做到位增進了全方位深層次的理析。我局要求

  • 企業要重視職工促和諧穩定

    為先”用人標準，建立有利于促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制。按照干部來自基層、來自實踐的要求，重視抓好從基層選拔優秀干部到機關任職工作，改善

  • 煙草企業的“走出去”對外戰略淺析

    ，尤其是煙草系統的人才。要重視對現有中國煙草企業海外派駐人員、對外投資企業聘用人員和煙草進出口系統人員的開發和使用，優化配置現有人才資源，建立完善人才流動機制。要盡

  • 記于腦　融于心　踐于行

    。領導班子的素質是全方位的，既要有政治素質、理論素質、知識素質、用人素質，又要有領導素質、協調素質、創新素質、決策素質，等等。領導干部加強黨性鍛煉，

  • “創先爭優”搞好四個結合

    出現倒退現象。領導班子建設注重“德才兼備、以德為先”用人標準，注重在實際工作中的成績，更要注重駕馭行業發展的能力，切不可因行業發展需要有魄力領導而忽視了品德

  • 客戶經理做好營銷服務的“三本帳”

    任務。 　　其次，個別客戶經理存在著消極的卷煙營銷心理和思想情緒。我們知道，目前基層卷煙經營企業客戶經理大多都是聘用人員，受到身份、收入等特定因素和條件的影響
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