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關注健康問題，專注于健康事業，傳播健康文化，倡導健康生活，引領健康管理。特別是要開展體檢活動，最好選擇那些技術力量雄厚，

沒人抽煙，所以根本找不到禁煙標志。” 　　為什么要實施無煙招聘？公司CEO伏彩瑞解釋說：“這是公司健康文化的一部分。”伏彩瑞在業內有個眾人皆知但有些奇怪的名號

，所以根本找不到禁煙標志。” 　　為什么要實施無煙招聘？公司CEO伏彩瑞解釋說：“這是公司健康文化的一部分。”伏彩瑞在業內有個眾人皆知但有些奇怪的名號

個人的健康、文化、感受愈加注重，產品體驗也在不斷進化。到目前為止，煙草的產品體驗共經歷了三次進化。體驗消費萌芽：從“產品”向“體驗”轉移煙草行業體驗消費的萌芽

保障“卷煙上水平”各項工作落實。　　煙草企業家還具有為社會進步提供正能量的作用。煙草企業不但提供產品和服務，還創造文化和精神。擁有健康文化和向上精神的煙草企業，會在

當前社會上拜金主義、享樂主義、急功近利風氣盛行的情況下，作為煙草行業，我們急需一種健康的文化來引導大家，急需一種文化信仰來支撐大家。因而，提高

，良性循環。　　同時，一個有著健康文化的企業，一個有職業操守的領導者，在提拔后繼人才時一定是目標導向的，而不是私人情緒在先。　　正如拉

的健康文化內涵，要開展高尚的職工休閑文化活動，對于那些不健康的、消極的、腐朽的、封建的等落后休閑文化要自覺予以抵制。　　煙草企業如何進一步做好職工休閑文化建設　　作為

基本上圍繞這一目標要求來安排。企業領導者應首先確立企業文化理論，用科學理論武裝員工，用健康文化陶冶員工。同時，采取各種方式加大宣傳力度，講形勢、講

重要意義的重大工程的開啟、“人的價值評價和經營體系”構建的開啟、“生命的自然創新產業園” 開啟以及經營有機食品、有機用品和健康文化的“還原生活直營店”的開啟。開啟了瑞升集團下一階段的戰略重點。瑞升集團

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