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;各模塊合格率均在89%以上。本次培訓認定是上海煙草集團首次面向行業(yè)兄弟單位舉辦高層次人才評價。經(jīng)過為期3周的集中授課、集中培訓、集中考核，他們順利完成了工作任務(wù)，強化了與
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與自覺自律相結(jié)合。強化黨員積分考核，定期以抽查、集中考試等方式檢驗黨員學習成果，并在每季度對積分較高、表現(xiàn)良好的黨員提出表彰，樹立典范，營造
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五組織鑒定參考人員開展集中考試，通過自編試題和技能鑒定考試真題模擬測試，查找知識的薄弱點，有針對性進行分類指導(dǎo)，進一步強化學習效果。
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;提升分析精度。以考促訓，組織一周一考，并階段性組織集中考前模擬測試，從測試結(jié)果中分析學習的質(zhì)量與狀態(tài)，精準調(diào)整學習策略，鞏固學習
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，通過口頭測試、集中考試等方式，定期對普法宣傳工作的開展情況進行督查，出現(xiàn)的問題進行及時整改，對優(yōu)秀經(jīng)驗和做法進行及時推廣。
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選拔出來的專業(yè)化分級人員實行面對面、手把手講解，并對分級員在分級過程中的具體問題答疑解惑。模擬測試集中考。由各煙葉收購站點組織定期開展分級測試，由站長、項目長輪流
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的光電信號異常檢測方法、裝置以及設(shè)備，該發(fā)明的構(gòu)思在于通過對特定的光電檢測區(qū)域的上下游物料狀態(tài)進行實時檢測以觸發(fā)異常研判機制啟動，并在異常研判過程中考察該光電檢測區(qū)域的累計出
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，又對全省創(chuàng)新工作成效進行了一次集中考評展示，達到了“強學習、造氛圍、樹標桿、促提升”的預(yù)期目標。下一步，全省系統(tǒng)將持續(xù)深耕管理創(chuàng)新，不斷增強企業(yè)核心競爭力
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進行安排部署，推動機關(guān)黨建工作全面進步、全面過硬。
評定考核采取述職評議與集中考核相結(jié)合的方式進行，按照“提出申請、集中組織考核、提出擬定意見、機關(guān)黨委審核、發(fā)布
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公推、公司培訓、集中考試的方式，篩選出合格的“采、烤、分”網(wǎng)格員，網(wǎng)格員以“采”落實技術(shù)培訓與現(xiàn)場監(jiān)督，以“烤”強化烘烤技術(shù)培訓與過程管理，以
