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制度化、常態(tài)化，堅(jiān)持在職工中考察培養(yǎng)和選拔使用干部，給想干事的人以機(jī)會(huì)，為能干事的人搭舞臺(tái)，讓會(huì)干事干成事的人有地位；三是發(fā)揮典型引領(lǐng)機(jī)制
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的陪同下，到石林縣參觀考察烘烤及收購工作流程。
考察組一行首先實(shí)地深入石林縣天生關(guān)村委會(huì)農(nóng)戶家中了解煙葉分級(jí)技術(shù)，在農(nóng)戶家中考察組一行詳細(xì)了解分級(jí)的流程。隨后
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方法。
曼蘇爾表示，為了符合全球的最佳實(shí)踐，孟加拉國應(yīng)該統(tǒng)一所有煙草產(chǎn)品的稅收結(jié)構(gòu)。
財(cái)政部長A.M.A. Muhith表示，政府需要在接下來的預(yù)算中考慮政策研究
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查閱了工作痕跡化資料。
在隨后的反饋中考核組對(duì)岷縣局黨建工作給予了高度評(píng)價(jià)和充分肯定，認(rèn)為岷縣局黨建工作措施得力，重點(diǎn)突出，富有特色，
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，并下發(fā)通報(bào)，在下月工資中考核兌現(xiàn)。
三是注重指導(dǎo)，強(qiáng)力督促。縣公司機(jī)關(guān)綜合檔案室充分發(fā)揮職能作用，加大對(duì)各部門的檔案整理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度
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交談等方式，對(duì)分廠一季度安全工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的檢查。檢查內(nèi)容包括：各部門簽訂的社會(huì)管理綜合治理及安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書中考核細(xì)則涉及的內(nèi)容、百日安全生產(chǎn)活動(dòng)開展情況
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，連日來，四川煙草工業(yè)公司什邡分廠對(duì)受聘的1名高級(jí)技師、23名技師、12名中級(jí)一與11名副主管等重點(diǎn)崗位人員等，展開了2013年度考核工作。
此次集中考評(píng)前
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考核和集中考核相結(jié)合的方式，建立了員工本人自評(píng)、部門主管評(píng)價(jià)、考核小組評(píng)價(jià)、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的層層評(píng)分體系，確保考核工作全面覆蓋。
三是組織開展好員工崗位等級(jí)評(píng)定工作。完善
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交流、互相促進(jìn)。
三是考前模擬，增強(qiáng)考試信心。為增加專賣員臨場(chǎng)考試經(jīng)驗(yàn)，提升專賣員考試信心。在考試前進(jìn)行集中考試模擬，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，查缺補(bǔ)漏
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訂立時(shí)的注意事項(xiàng)，合同的主要條款、爭議解決的方式及違約責(zé)任等內(nèi)容采用模擬案例方式進(jìn)行了重點(diǎn)講解。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參加人員進(jìn)行了集中考試。
此次培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步
