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、準確、完整、規范，維護員工人事檔案工作的嚴肅性和公信力，為人事管理、干部任免工作提供及時準確的信息。

、重點環節親自協調、重要案件親自監督。　　二是加大公開力度。對重大開支、重要事務及人事任免等工作按時間節點、規定程序、需公開事項進行公開，主動接受廣大干部職工的監督，增強

、簡單以推薦票取人。　　三是討論決定。選拔任用中層干部，應當由市局（公司）黨組集體討論作出任免決定。實行中層干部任職前公示制度。在市局（公司

全體干部職工的考核依據，將考核結果與績效工資及干部提拔任免相掛鉤。

，對工廠領導班子和領導干部進行年度考核。　　許澤副巡視員在會上宣讀了胡霈同志的任免決定，并針對工廠領導班子年度考核工作做動員講話。他表示，2014年

，凡涉及企業重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體作出決定，有效預防違紀違法行為產生；　　四是以慶祝建黨93周年為契機

任用干部決策責任制，對重要干部的任免，一定要做到集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定，防止和克服領導班子中主要領導干部個人說了算的不良傾向。　　四是建立和完善

。同時，在推薦過程中候選人要講大局、講政治、講紀律，嚴格做到“三個不準”。　　會上，曲偉宣讀了中煙機械集團公司黨組關于陳黎同志職務任免的決定。劉嘉陵介紹了本次

、人事任免、員工福利等內容以宣傳專欄、行業網站、電子熒屏等形式向員工公開，切實保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權，激發員工行使參與民主管理、民主監督的熱情。深入開展

請銷假等制度，建立了重大事項報告、責任追究、干部任免等長效機制，確保“八項規定”能真正落到實處。　　抓管理，嚴控“三公”活動及經費。嚴格按照“八項規定

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