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等進行了詳細的講解，并強調了月度、季度考核的相關注意事項。為有效促進專賣執法和案件偵辦的高質量奠定了基礎。會后，該局專賣人員就培訓內容進行了深入討論，大家紛紛表示

文書的了解和運用情況。測試完畢后，試卷通過掃描、拍照等方式發送到市局專賣科進行統一改卷，考試結果作為各單位季度考核的依據。　　本次測試既考驗了全市系統專賣執法人員認真自覺

帳目，做到帳帳相符。　　三鎖考核。將涉案卷煙的管理納入考核，落實崗位責任，采取季度考核、專項檢查、不定期抽查等方式對倉庫實物進行盤點，核對帳物

工作完成情況進行評分，考核結果作為完成工作任務的主要依據。　　三是注重考核結果運用。充分運用季度考核結果、年度工作質量評價、共性工作考核、個性工作測評等方面形成年度總評，

，明確責任。同時，量化績效，按季度考核并嚴格兌現扣款，扣分累計至年終考核計分，全面推進工作上水平。　　 ?

工作基礎。　　四是強化目標考核。建立科學有效的考核激勵機制，將銷售指標、網建指標、日常管理全部納入部門季度考核，嚴格督查，嚴格獎懲，確保

力度。對各單位專項行動開展情況定期進行通報，對工作任務完成情況納入季度考核，對思想不重視，措施不得力、成效不明顯的單位在考核中予以兌現。 ?

防治工作，確保育苗相關區域無病毒、無雜草。　　四是提高檢查考核標準。將育苗考核納入一季度考核重點內容，縣局成立檢查考核小組，對縣內各片區育苗點開展巡回檢查

季度考核。保持對“天價煙”治理高壓態勢，保障常態化治理。　　三是鞏固治理成果，建立長效機制。蘭州市局（公司）將從營銷、專賣、內管三方面

等，形式多樣，從而使學習教育活動不枯燥乏味。　　四是精心開展督查考核。根據進度要求，指定專人開展月度督查和季度考核，使“兩學一做”學習教育活動各項

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