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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

    　　煙草在線專稿　　引：企業(yè)文化建設(shè)是進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，不斷提高企業(yè)核心競爭力的有效手段和重要途徑。在企業(yè)文化建設(shè)中除了領(lǐng)導(dǎo)者帶頭示范和全員參與，政工干部如何在企業(yè)文化建設(shè)中...

  • 查擺問題須“嚴(yán)”“實(shí)”相濟(jì)

    　　第二批群眾路線教育實(shí)踐活動已進(jìn)入到第三環(huán)節(jié)，前段時間，各級都在忙于“應(yīng)付”個人對照檢查材料。但據(jù)掌握，部分黨員干部征求意見、查擺問題，往往只是一些人云亦云的“大路貨”。因此，筆者認(rèn)為：這種現(xiàn)象值...

  • 尋找營銷痛點(diǎn)　拿什么打動“90后”

    　　“90后”初入職場，逐漸走上主流消費(fèi)舞臺；一如曾經(jīng)被“標(biāo)簽化”的“80后”，關(guān)于“90后”的討論也從來不少。“90后”可以稱得上是互聯(lián)網(wǎng)時代的“原住民”，從小或多或少都接觸了這個時代最顯著的特征，他們所...

  • 如何創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙廠

    　　煙草在線專稿　　引：2009年，國家煙草專賣局下發(fā)《關(guān)于在全國煙草行業(yè)開展優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動的意見》，明確指出卷煙工業(yè)創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠7個方面的評價項(xiàng)目，即：總體要求...

  • 反“四風(fēng)”要打“七寸”

    　　煙草在線專稿　　引：作風(fēng)是一切事業(yè)的根本保證，作風(fēng)好，事業(yè)成，作風(fēng)差，事業(yè)沉，要想糾治“四風(fēng)”，還需打其“七寸”，確保“標(biāo)本兼治”。 　　做實(shí)功&#...

  • 對員工什么樣的激勵最有效

    　　近些年煙草行業(yè)的發(fā)展雖然高速增長有所減緩，但還是保持了健康有序的態(tài)勢。針對新形勢，國家局將企業(yè)管理工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)入到“精益管理”上，對承擔(dān)“精益制造”任務(wù)的卷煙工廠提出了更高的要求。為了使工廠的生產(chǎn)...

  • 淺談如何加強(qiáng)和完善績效考評工作

    　　績效考評是煙草行業(yè)人事管理的核心問題之一，是保障并促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制有序運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)所必須進(jìn)行的一種管理行為，對“卷煙上水平”這一偉大戰(zhàn)略任務(wù)起著舉足輕重的作用。大力加強(qiáng)和完...

  • 莫讓工作的形式重于內(nèi)容

    　　在實(shí)際工作中，也需要防止和糾正類似工作形式大于內(nèi)容的問題。如有的單位規(guī)定拜訪零售客戶的工作時，就統(tǒng)一要求客戶經(jīng)理拜訪的時間、次數(shù)，顯然也存在類似的形式大于內(nèi)容的問題。因?yàn)椋總€零售客戶因店面所處...

  • 加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作要對癥下藥

    　　煙草在線專稿　　引：“對癥下藥”，是醫(yī)學(xué)上的一句術(shù)語，引伸到思想政治工作領(lǐng)域，是指具體問題具體對待，用不同的方法解決不同的矛盾和問題。所謂對癥下藥，就是針對不...

  • 如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

    　　煙草在線專稿　　引：江西省煙草專賣局提出“三個放在心上”，其中之一就是把員工放在心上，隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)事務(wù)處理都朝著和諧化與人性化方向發(fā)展，員工在企業(yè)當(dāng)中共...

  • 安保人員亟待提升素質(zhì)

    　　在筆者所接觸到的煙草企業(yè)安保人員中，大多為復(fù)轉(zhuǎn)軍人或者基層員工經(jīng)過遴選進(jìn)入安保工作之中。經(jīng)過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，這樣的人員少之又少，對此現(xiàn)象，有人戲稱為“頭腦簡單。四肢發(fā)達(dá)”，也有人戲稱“抓個小偷...

  • 做好單位的“大管家”

    　　大家都知道，在一個家庭中，誰掌管錢財，誰就是這個家庭的核心大管家，而作為財務(wù)工作者，也就是相當(dāng)于單位的“大管家”，如何做好單位的財務(wù)工作，掌好財，管好家，讓各項(xiàng)工作和諧平穩(wěn)發(fā)展，筆者認(rèn)為就要像中...

  • 文明創(chuàng)建要突出“煙味”

    　　在各地“轟轟烈烈”的文明行業(yè)、文明單位迎檢中，以當(dāng)?shù)匚拿鲃?chuàng)建主管部門為主的檢查考評組為提升考評的效率，大多縮短了檢查考評的人員、時間、環(huán)節(jié)等，改變過去按部就班地聽匯報、查臺賬、看現(xiàn)場等“習(xí)慣模式...

  • 站在“巨人”的肩膀上 做好產(chǎn)品宣傳

    　　蘋果發(fā)布會結(jié)束后，用戶和競爭廠商對新iPhone的揶揄幾乎已經(jīng)成為一項(xiàng)例行傳統(tǒng)。這種現(xiàn)象不是美國獨(dú)有，國內(nèi)同樣正在發(fā)生。從微博上的賣腎段子到微信上假冒的“iPhone 6”客戶端尾巴，從發(fā)布會搞笑總結(jié)到模仿蘋...

  • 淺談煙草企業(yè)管理體系建設(shè)

    　　煙草在線專稿　　引：以標(biāo)準(zhǔn)體系為框架，煙草企業(yè)要完成建章立制，明確職責(zé)，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)行秩序等一系列工作，“十二五”期間，煙草企業(yè)管理體系建設(shè)將依托標(biāo)準(zhǔn)化工作&#xf...

  • 淺析辦公室管理的科學(xué)化

    　　提及辦公室的工作，繁雜、瑣碎是最多的定義，然而，辦公室卻在整個企業(yè)中有著舉足輕重的地位，辦公室是一個綜合管理部門，是溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)結(jié)內(nèi)外，保證各項(xiàng)管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。辦公室的管理是否...

  • 基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的路徑探析

    　　黨的十八大報告明確指出：要以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)"這就為我們在新的歷史時期加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)指明了方向作為馬克思主義執(zhí)政黨，中國共產(chǎn)黨一直秉持全心全意為人民服...

  • 工作履責(zé)“比賽”盡責(zé)

    　　巴西世界杯足球賽送來了饕餮大餐：華麗的過人、巧妙的傳球、鐵桶般的防守、刁鉆的射門、神來之筆式的撲救……球員們在球場上的頑強(qiáng)拼搏，彼此之間的精妙配合讓筆者聯(lián)想到所從事的安全管理工作。做好企業(yè)每一天...

  • 煙草行業(yè)廉政文化建設(shè)初探

    　　煙草行業(yè)的廉政文化，是煙草部門在長期的廉政文化建設(shè)實(shí)踐過程中，累積而成的行為規(guī)范、職業(yè)操守、品格操行、價值理念和管理制度的總和。作為一名縣級煙草專賣局的基層工作人員，在實(shí)際工作中，筆者發(fā)現(xiàn)煙草行...

  • 煙草辦公室工作“一二三”

    　　在辦公室工作10多年來，筆者慢慢理出一條思路，也漸漸體會到在這條思路指導(dǎo)下可以讓辦公室工作人員既能干好本職，又能緩解壓力，做到工作成長兩不誤。那就是辦公室工作　“123”。

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