煙草在線專稿　　古今中外不乏有識之士對青年的評價，然而每每回憶起來總有幾個令人印象深刻。宋代歐陽修是這樣評價青年的：“他們最肯學習，最少保守思想”；在社會主義時代尤其是這樣，毛澤東則是這樣評價的：“青年是整個社會力量中的一部分最積極最有生氣的力量”；而國外的奧斯特洛夫斯基則說：“生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春”。由此看來青年和青春必然有著千絲萬縷的聯系。

　　從現代企業人員的組成來看，大多企業以中、青年員工為主，中年員工思想較為成熟。因此，建設優秀的企業文化，就需要企業加大對青年員工的價值觀和行為規范的教育引導，優秀的企業文化是推動企業發展、壯大的強大動力和源泉。

　　對于本企業來說，近幾年來，不斷地引進青年人才。青年員工所占員工總數比例不斷增大，眾多青年員工分散在公司基層工作崗位，得到了與市場充分接觸的機會。青年員工在卷煙營銷、新品培育、市場管理等方面，發揮了無可替代的作用。

　　下面談談青年員工在構建企業文化中的作用和地位。

　　一、責任與使命同在

　　煙草制造業是資本密集的行業，由于其產品的特殊性和不可逆轉性，從整個生產過程再到其成品上市的環節需要投資大量的人力、財力、物力。整個過程是個不同工種協同合作的過程，除了有限度的檢查外，還要靠員工的責任感和自覺性來維護。生產過程必須嚴密和有序，生產決策必須嚴謹，商業企業員工執行銷售程序必須公正、公平。因此，青年員工必須加強自身的修養和使命感。

　　同時對于煙草行業的青年朋友來說，不能把職位晉升當成自己事業和人生的唯一追求，不能一味把賺取生活的砝碼當作前進的動力和目的。作為有志青年，考慮更多的應該是以人為本的責任感和與公司共存亡的使命感，只有有了這份責任感和使命感，人生價值才會得以體現。　

　　二、危機與機遇共存

　　由于吸煙有害健康，卷煙產品一直受到嚴格的政府管制。伴隨著經濟全球化的到來，企業經營環境的變化節奏加快，面臨的風險以及競爭因素日漸增多，危機管理的理念逐漸被提上日程。無論是媒體公關、政府部門還是體現“有責任感”社會形象的建立，都需要煙草行業進一步的改良與完善。作為煙草公司的一名有志青年要深刻理解和認識公司文化精神內涵。怎么使產品獲得消費者的青睞，怎樣使企業贏得社會的認同，怎樣創建品牌價值，這些都是企業文化營建不可缺少的重要因素。企業青年們要遵守諾言、不欺不詐，增強對自己行為的責任感、道德感，才能維護公司信譽，維護品牌形象，促進品牌發展。只有這樣才能為企業贏得良好的經濟效益，形成企業強大的生存空間和發展動力。

　　當然，企業文化的建設絕不可能在短時間內完成，它是一個長期的系統化的過程。因為青年員工往往都是以在基層工作為主，他們的工作與上級領導的日常安排關系不大，企業關注的往往是員工最終的工作效率，也就是說他們與上級領導沒有構建起交流的平臺。他們的一些想法和意見往往在向上傳遞的過程中丟失或者遺忘等種種原因而化為烏有。隨著時間的流逝，青年的朝氣也在不知不覺中被消耗殆盡，當年的青年也不再擁有青年的秉性。

　　青年人的思想傳遞的過程往往是一個以新的思想觀念及行為方式戰勝舊的思想觀念及行為方式的過程。因此，發揮青年在企業文化建設中的積極作用，就要求企業建立長效的企業文化建設體系，并給予青年展現新的思想觀念、行為方式的平臺及一個完整的激勵機制，不要使青年的思想湮沒在企業固有的制度上。

　　現代信息傳媒是青年獲得信息的有效途徑，因此企業要加大政企務的及時公開、加大信息公告欄的信息真實性和時效性。企業只有做到充分展現青年的創造力、凝聚力，才會使工企業發展方向適應市場競爭的需要，因為青年是企業的未來。　

　　發展永無止境，創新無處不在。在企業無論從事什么崗位，作為青年都應當以一種積極的心態把工作當成一種有意義的活動，做為一種生活的樂趣，為企業創造一種積極向上的文化氛圍。只有把工作當成一種樂趣來做，才能感受工作帶來的快樂，并在快樂的工作中實現自己的人生價值。