近日，河南中煙工業有限責任公司許昌卷煙廠通過技術比武、勞動競賽、質量交流等方式，激發職工活力，提升職工技能。

“兩個跨越”探索技術比武新方式。一是鼓勵質檢人員跨越專業局限，參加跨專業比武。除了參加本專業比武外，還參加一個或多個專業的比武；二是跨越部門局限，將質檢人員比武拓展至車間操作工，并根據需要進行專業培訓，培養和發現更多質量提升的“行家里手”。

“三個維度”拓展勞動競賽新領域。一是理論方面覆蓋面更廣，除了檢驗標準、規程等，把程序文件、質量管理相關知識納入考試內容，提升質檢隊伍理論水平；二是實操方面加入“兩化融合”，強化信息化系統應用和數據處理能力競賽；三是注重“望聞問切”，把目測和手感等內容列入競賽范圍，進一步提高現場檢驗水平。

“三個梯度”推進質量交流深層次。一是開展全面質量管理知識普及培訓，提高基層人員質量素質；二是開展優秀QC小組成果、“六西格瑪”項目等案例講評和展示，分享交流質量創新經驗，復制推廣質量創新成果，發揮成果的最大效益；三是積極組織職工參加中國質量協會全面質量知識競賽網上答題活動，以此來檢驗培訓交流效果。