“打通崗位縱橫雙向晉升通道、完善技能人才選育管用全鏈條培養機制、對技能人才予以物質和精神雙重激勵……”一套套制度機制加持，一項項創新舉措落地，技能人才隊伍建設的“濟煙經驗”漸具雛形。

近年來，在山東中煙黨組的堅強領導下，濟南卷煙廠黨委切實擔起黨管人才的政治責任，扛起抓黨建聚人才的使命擔當，以更寬視野、更大力度、更實舉措打造技能人才“蓄水池”，為企業高質量發展提供有力人才支撐。

讓技能人才更有奔頭

發展通道偏窄，導致廣大員工特別是青年員工不愿從事技能工作。為此，濟南卷煙廠直面問題、破解難題，努力讓技能人才有尊嚴、有出路、有奔頭。

棋手弈棋落子，講究的是高招實招真招。做好企業技能人才建設工作，亦是如此。如果說公司、企業“十四五”發展規劃人才培育專題的出臺，是立足長遠謀篇布局的話，那么專業技術職務聘任管理辦法、技師聘任管理暫行辦法等制度的落地，則是把控節點集中發力，彰顯出企業技能人才工作的環環相扣。

針對技能等級（崗位）設置不完善，技能人才職業發展在縱向晉升上存在“天花板”問題，濟南卷煙廠著力打通管理、技術、技能人才成長通道。

他們認真貫徹落實上級要求，大力挖掘培養技能人才，致力于讓更多“首席技師”脫穎而出；設置高技術、高技能人才專項獎勵，充分發揮廠長獎勵基金作用，不斷加大薪酬分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜力度；在煙機設備修理崗位設立首席技師特聘崗位，實行特崗特薪，給予首席技師經費支持，用于開展課題研究和科研攻關；評先晉優方面堅持面向基層、面向一線，重點向技能人才傾斜，比如，評優工作中，一線操作人員比例不低于60%，在職工代表、黨代表選舉中，名額向一線員工傾斜……

隨著各項政策不斷落地，“知識改變命運、技能成就未來”“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的理念逐漸深入人心，技術工人得到進一步認可和尊重，干勁更足了。

讓技能人才繁星滿天

創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。在全行業推動高質量發展的新形勢下，濟南卷煙廠啟動“工匠育成基地”項目，構建起多維度工匠育成工作體系與完備的機制體系，打造人才“孵化基地”。

他們建立健全工匠育成各項規章制度，編制完成內部教材并制作配套課件，舉辦學員大講堂；挖掘整理59個絕技絕活、形成68個課題。此外，企業不斷加大硬件投入，投資建設各類培訓室7個；完善實操模擬、沉浸式體驗培訓等設施40余臺（套）；實行創新攻關“揭榜掛帥”制，依托重點科技項目、重大技改項目托舉青年技能人才，將更多青年吸引至裝備升級改造、完善生產布局、推進智能制造等工作中去，讓青年員工在學中干、在學中練。

在企業工匠育成工作不斷推進的同時，制絲、卷包、動力、雪茄4個生產車間也結合自身特點做好創新文章。制絲車間以技師工作分站、勞模創新工作室為平臺，按照機械、電氣、工藝等專業方向，開展“研究生公開課”“多角色體驗”等多項培育活動；卷包車間以“名師帶高徒”工匠育成學苑為抓手，對傳統師帶徒制進行優化，通過師徒雙向選擇的方式，選出具有培養潛質的員工進行系統培養；動力車間根據自身通用工種多的特點，持續推進多技能員工培養，從精神和物質層面給予獎勵，積極營造想做事、會做事、做成事的氛圍；雪茄車間著重培養手工雪茄卷制方面的人才，引導員工對各個工作環節深度鉆研，不少員工練就了卷制異型雪茄煙、“茄衣一刀切”、“重量一把準”等絕活絕技。

隨著“工匠育成”工作觸角不斷延伸，近年來，濟南卷煙廠人才培育碩果累累，共創建勞模（高技能人才）創新工作室10個，擁有成員100余人，承接國家煙草專賣局科技項目1個，山東中煙科技項目14個，獲發明專利47項、實用新型專利56項，研發創新成果450余項；培養全國技術能手2人、煙草行業技術能手14人、山東省技術能手5人，獲“齊魯工匠”“濟南工匠”“泰山工匠”稱號9人，獲省、市與煙草行業“創新能手”稱號15人……

水激石則鳴，人激志則宏。技能人才隊伍建設的“強磁場”，讓“濟煙工匠”繁星滿天，激勵著廣大技能人才，尤其是更多青年員工走上了技能成才之路。心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。濟南卷煙廠表示，將堅持以黨的二十大精神為指引，大力加強技能人才隊伍建設，讓更多高素質技術技能人才、能工巧匠“如泉奔涌”。

圖為制絲車間技術主管劉玉民（右）在為切絲機操作工丁際宗講述梗線切絲機砂輪除塵清潔保養注意事項。

山東中煙首席技師、濟南卷煙廠卷包車間維修主管杜斌正在查看設備運行參數。