近日，廣東中煙梅州卷煙廠“創+”空間投入使用。“創+”空間采取包容開放的管理模式，旨在為員工打造一個“無邊界”的創新交流平臺，來自不同崗位、不同專業的員工共聚一堂，進行跨越范式的思想碰撞，進而迸發更多創新的火花。

“創+”空間現場。（許金龍 攝）

“創新工作協作平臺”和“低代碼平臺”是工廠探索信息化、數字化賦能創新生態構建的另一積極實踐。“創新協作平臺”通過公開招募的形式組建團隊，由員工自主開發，實現了從創新項目申報、審批、項目組管理、項目成果管理到個人業績積分的全鏈條信息化管理。“低代碼平臺”旨在降低員工“用數賦能”的技術門檻，非專業編程人員只要通過鼠標點擊和拖拽即可快速完成各部門想要的數據分析，大大提升了工作效率。

“以往我們統計業績積分主要依靠人工收集、手動計算，面對上百號人和錯綜復雜的賦分規則，這項工作是又繁瑣又容易出錯，現在平臺能夠自動統計積分，減輕了我們的工作量”，負責企業人才庫管理的林光華說。

據悉，為營造良好創新生態，工廠基于“全員創新”理念，不斷豐富創新成果形式，鼓勵員工積極開展包括技術創新、管理創新、文化創意和群眾性改善活動在內的各類創新活動，參與創新人員也從精英、骨干向基層員工縱深拓展。同時摒棄指令性組建團隊的舊模式，提供多元化的團隊組建方式，將“揭榜掛帥、賽馬制、自主意愿”有機結合，構建更加開放的項目參與模式，實現從“精英創新”向“人人創新”的轉變。

如今，梅州卷煙廠創新活動開展正如火如荼，接下來，工廠將通過典型示范引領和創新成果運用，不斷推動創新工作再上新臺階。