煙業智匯
零售戶在線
微薰
手機版
煙業智匯
零售戶在線
微薰
手機版
煙草在線萍鄉消息 為更好地發掘優質內訓師，樹立內訓師樣板，完善全市系統教育培訓體系建設，近日，江西省萍鄉市局分別從“分類選聘、分段考核、分享資源”三方面入手，破解內訓師管理存在的“缺培養、少激勵、易閑置”三大難點問題。
分類選聘抓培養，通過申請推薦、資格評審、聘任三步驟分別選聘綜合、專賣、營銷、物流四類優質內訓師，為其開放行業內外培訓成長通道，不定期舉辦優秀課件評比活動、經驗交流會等。
分段考核促激勵，采取以項目考核為主的日常考核、以綜合考核為主的年度考核相結合的方式，對內訓師進行整體評估，建立內訓師業務檔案，考核不合格者，一律解聘。
分享資源防閑置，建立共享內訓師資庫，要求各單位（部門）舉辦培訓班應優先從內訓師資庫內挑選培訓教師授課，并對內訓師資庫實行動態管理，每年補充調整一次。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
