4月10日，山東省威海市局（公司）召開動員會議，下發方案，正式在全市系統啟動“摸實情、找短板、促提升”大調研活動。

　　會議指出，“摸實情、找短板、促提升”大調研活動是市局（公司）黨委根據新形勢、新任務部署的一項階段性重點工作，旨在通過踐行“一線工作法”，不斷破除制約高質量發展的思維定勢和工作慣性，做到問題在一線發現、思路在一線拓展、舉措在一線研究、工作在一線提升、作風在一線轉變，促使威海煙草在新起點上向“爭當全省系統高質量發展排頭兵目標”邁進。

　　會議要求，黨員干部充分發揮模范帶頭作用，重點當好“四員”：一要了解實情，當好“調查員”。堅持多種調研形式相結合，切實把全市系統的真實情況和問題摸清、摸準、摸透，并提出合理化建議，為黨委決策提供依據。調研要做到客觀辯證、歷史全面、實事求是，堅決杜絕“事先演練”“避重就輕”“弄虛作假”。二要宣講政策，當好“宣傳員”。大力宣傳行業上級和市局（公司）工作會議精神，重點向基層宣傳好“爭當高質量發展排頭兵”的目標定位。針對調研問題組織開展一次解放思想大討論活動，不斷凝聚起全員實干擔當、奮進爭先的強大合力。三要轉變作風，當好“服務員”。機關人員要深入基層，主動為基層群眾多解難事、多辦實事、多做好事，盡最大努力為一線職工排憂解難，營造齊心干事、舒心共事的良好氛圍。四要推動整改，當好“落實員”。問題整改落實要立查立改、即知即改，深刻挖掘問題背后的根源，建立整改責任清單，明確整改責任人、整改措施、整改期限，推動整改工作責任化、長效化。對整改不落實或落實不徹底的部門或個人，視情予以通報批評或采取相應懲戒措施。

　　市局（公司）領導，機關副科級以上干部；各單位副科級以上干部，各部門主要負責人分別在主會場和分會場參加會議。