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為進一步加強江西省新余市局干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，近日，新余市局嚴把“三關”開展科級干部選拔任用事宜。
一是嚴把“規范關”。根據有關規定，堅持干部選拔任用原則，把信念堅定、為民務實、忠誠干凈擔當的高素質干部選拔出來，進一步優化干部隊伍結構、激發隊伍活力，為余煙事業發展提供堅強的組織保障。
二是嚴把“程序關”。嚴格按照選拔任用程序，提高選人用人公信力，營造選拔的良好環境。按照干部動議、民主推薦、組織考察、任職等程序，統籌安排，嚴明職責，以規范化的程序做好干部選拔任用全程紀實，以環環相扣的“痕跡化”文檔來客觀反映選人用人全程實況。
三是嚴把“監督關”。加強干部選拔任用工作全程監督，嚴肅組織人事紀律，實行科級干部選拔任用工作責任追究制度，保證選拔工作公開透明，真正做到選賢任能、任人唯才。
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