煙草在線萊蕪消息　　為進一步加大人才培養力度，實現人力資源的合理優化配置，著力打造一支學習深、業務精、創新強、服務優的一流人才隊伍，2014年以來，山東萊蕪市局（公司）突出“三個注重”，切實加強人才隊伍建設，全力助推企業發展。

　　一是注重引導，營造發展空間。牢固樹立“一流的事業要靠一流的人才來完成”和“人才資源是第一資源”的理念，堅持用事業聚才育才，用發展引才用才，針對各類人才成長特點，提供干事創業、發揮作用的平臺，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。組織員工積極參加科技創新、QC活動、“對標創優”課題、內部培訓等，為員工營造“想干事、能干事、干成事”的發展空間。

　　二是注重培訓，促進素質提升。以學歷教育和技能教育為載體，搭建全員教育平臺，積極組織開展營銷、專賣、煙葉、駕駛員等崗位專業技能競賽，大力營造“學、比、趕、幫、超”的良好氛圍，不斷提高廣大員工專業技能水平，同時圍繞企業精益管理、質量管理體系建設，組織開展質量管理體系知識競賽，加強員工對體系建設的認識，促進企業規范化、標準化管理。

　　三是注重激勵，構建長效機制。積極探索建立“以考定薪、以責定崗、憑業績定進退”的薪酬考核機制、“能上能下、能進能出、人職匹配”的用人機制和“重點激勵、獎懲并舉”的深度激勵和責任追究機制，全面推進客戶經理和電訪員隊伍分級，打通各類員工成長通道，激發干部職工隊伍活力，為企業提質增效提供有力支撐。