煙草在線攀枝花消息　　2015年來，四川攀枝花市局（公司）根據企業發展需要和員工隊伍實際，創新專業人才培養方式，優化技術、技能人才資源配置，在建立非行政職務級別晉升通道的基礎上，按照“人盡其才”的原則，開展選拔聘任工作。全市系統共聘任非行政職務級別10人，其中專業技術類3人，專業技能類7人，提高薪酬待遇，強化職能職責，激發專業人才的責任感和使命感。通過這一舉措，將人才成長唯職務晉升的“獨木橋”變成了管理和專業人才互為補充的“立體通道”。

　　一是個人發展路徑明晰。為確保有專業特長的技術、技能人才在職業生涯發展中有晉升空間，在行政職務晉升的基礎上，設置了專業技術、專業技能非行政職務級別，涵蓋了主營業務和后勤保障的各專業版塊。員工可以從入職起根據個人專長，規劃職業發展路徑。在同一工作崗位，根據取得的工作相關專業證書和績效，通過競爭受聘非行政職務級別后，薪酬最高可以與副科級干部達到同一水平。受聘后，除承擔原工作崗位的職責外，還要增加與職務相關的職能職責，責權平衡。

　　二是保持通道內部活力。堅持采用薪酬激勵和公開競聘的方式，引導專業人才向技術技能通道流動。實行聘期制，逗硬考核，各級別人員能上能下，優勝劣汰。全面打通職業發展通道，保障員工在各通道間的橫向、縱向流動，實現管理、技術、技能人才立體流動。　

　　三是打造復合型人才隊伍。通過非行政職務級別選拔聘任的人才既是專業隊伍，又是骨干隊伍。在培養上重在個人素養和專業水平的提升，定期組織開展政治理論、文化素養、政策法規和專業技術培訓，通過學習和履行職責相結合，提高管理能力，使之成為專業管理的復合型人才。