煙草在線射陽(yáng)消息　　為進(jìn)一步加強(qiáng)員工績(jī)效考核管理，2016年以來(lái)，江蘇射陽(yáng)縣局（分公司）突出“績(jī)效”關(guān)鍵詞，強(qiáng)化督察考評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的矛盾與問(wèn)題，全面提高整體運(yùn)營(yíng)質(zhì)效。

　　確定考評(píng)內(nèi)容。每月底，由各部門、基層服務(wù)站及個(gè)人根據(jù)績(jī)效考評(píng)細(xì)則，上報(bào)次月重點(diǎn)考核目標(biāo)，由督查考評(píng)中心負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)層面次月考評(píng)內(nèi)容的合理性、可行性進(jìn)行有效審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后付諸實(shí)施。

　　強(qiáng)化痕跡管理。以痕跡管理為切入點(diǎn)，采取崗位考核層次化、考核內(nèi)容分值化、考核方法科學(xué)化等方式，對(duì)相關(guān)崗位人員當(dāng)月各項(xiàng)工作進(jìn)行痕跡化考核，考核結(jié)果與部門員工當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

　　狠抓問(wèn)題導(dǎo)向。督察考評(píng)部門及時(shí)將督察考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的部門或員工個(gè)人存在的問(wèn)題反饋到相應(yīng)職能部門，各職能部門及時(shí)將問(wèn)題的調(diào)查處理情況返回到督察考評(píng)部門，實(shí)行督管互動(dòng)，確保發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題、解決問(wèn)題間的無(wú)縫銜接。

　　有效驗(yàn)證結(jié)果。每月召開(kāi)一次督察考評(píng)人員及各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，由督察考評(píng)部門將上月督察考評(píng)情況進(jìn)行一次通報(bào)，由督察考評(píng)部門跟蹤驗(yàn)證效果，實(shí)現(xiàn)以考核促規(guī)范、以考核強(qiáng)服務(wù)、以考核提質(zhì)效。