煙草在線據國家煙草專賣局網站報道 近日,遼寧省煙草專賣局(公司)提出,要立足“五個必須”,把從嚴管理監督貫穿于干部人事工作全過程,切實為遼寧煙草改革發展選好干部、配強班子、建好隊伍、聚集人才。
一是必須從嚴抓好黨性教育。突出抓好“兩學一做”專題教育和“五大發展理念”專題教育,堅持學用結合,強化問題導向,把“兩學一做”學習教育融入到干部教育培訓中,切實把學習教育抓緊抓好、抓出成效。
二是必須堅決壓實主體責任。注重強化“一把手”責任擔當,形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。按照“凝聚力是基礎、領導力是根本、執行力是核心、創新力是關鍵”的要求,切實提高領導班子能力。
三是必須規范選人用人工作。嚴格貫徹和規范執行《干部任用條例》,繼續加大宣傳普及力度,細化和規范各程序環節,發揮黨組對干部人事工作的領導和把關作用,配齊配強各級領導干部。
四是必須加強干部監督管理。認真落實《進一步加強和改進干部監督工作的意見》,健全干部選拔任用工作監督制度;堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”、有關事項報告等制度;加強干部考核評價,改進考核辦法,綜合激勵和問責等手段,真正做到考出責任、考出動力、考出干勁。
五是必須加大專項整治力度。嚴格遵守干部選任“十不準”紀律,認真整治“三超兩亂”、干部檔案造假和“吃空餉”等問題,堵塞管理漏洞和盲點,實現源頭治理。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察