煙草在線昆明消息　　為及時總結經驗，鞏固成果，3月9日，昆明市局（公司）召開全市系統進一步深化勞動用工收入分配制度改革總結大會。市局（公司）領導班子、全體干部職工參加會議。

　　會上，市局（公司）書記、局長、經理鄧小剛以“構建和諧勞動關系，增強企業內部活力，實現隊伍建設新提升”為主題作了講話。鄧小剛指出，此次深化改革成效顯著：一是在全省煙草公司系統樹立了典型；二是很好地解決了崗位、身份、薪酬分配、選人用人等一些長期困擾企業發展的問題；三是樹立了“大人才觀”、“基層導向”、“群眾路線”等一系列深入人心的理念；四是盤活了企業人力資源，增強了內部活力。鄧小剛強調，進一步深化勞動用工收入分配制度改革不是終點，而是推進企業持續健康穩定發展道路上的一個新起點，下一步要從鞏固提升深化改革成果、加強指導培訓、創建學習型企業等方面，繼續抓好后續工作，努力實現隊伍建設新提升。

　　紀委書記普國榮從實施情況、做法及經驗等方面對市局（公司）進一步深化勞動用工收入分配制度改革進行了總結。市局（公司）深化改革主要從六個方面開展：一是梳理工作職能，理順機構設置，實現職能對接；二是開展工作分析，實施崗位分類，科學設置崗位；三是堅持科學理念，統一標準尺度，開展部門評價；四是開展競爭上崗，搭建發展平臺，打通成長通道；五是開展雙向選擇，促進人崗匹配，配置人力資源；六是完善配套制度，規范內部管理，鞏固改革成果。普國榮要求全體干部職工以此次深化改革為契機，以良好的精神面貌投入到今后的各項工作中。

　　隨后，市局（公司）舉行了聘任儀式，鄧小剛代表市局黨委向成功競聘上崗的縣級局（分公司）領導班子崗位人員一一頒發聘書。全體受聘人員一致表示，今后將在市局黨委的正確領導下，認真履行職責，以“勇于擔當、敢為人先”的精神高質高效地完成各項生產經營任務。

　　據悉，市局（公司）于2011年6月正式啟動進一步深化勞動用工收入分配制度改革，按照先市局（公司）機關、后各縣級局（分公司）的實施步驟，歷時半年多，圓滿完成了預期的各項目標任務。