煙草在線畢節消息　　2012年5月8日，由紀委書記蒙朝先同志主持，貴州省畢節市煙草專賣局（公司）召開了畢節市煙草商業2012年人事勞資工作會議，會議聽取了各基層單位2012年1-4月人事勞資工作開展情況匯報，市局（公司）人事勞資科通報了全市煙草商業人事勞資工作存在的不足，提出改進要求，并對下步人事勞資工作做了全面安排部署。

　　會上，蒙朝先紀委書記就加強班子建設、提高隊伍素質、嚴格人事制度、抓好人才培養、做好技能鑒定、強化基礎管理等方面作了重要講話。她強調，要從以下幾個方面抓好全市煙草商業人事勞資管理工作：一是加強人事勞資隊伍建設，提高隊伍素質。要通過不斷學習，加快轉型，培養人事勞資隊伍職責管理、目標管理、績效管理、職業化管理、戰略實施、文化傳播、溝通協調等七大能力。二是提高認識，強化人事勞資管理。三是強化措施，加大班子建設力度。要從提升班子的學習力、提升班子的創新力、提升班子的執行力、提升班子的凝聚力和建立完善各級領導考核評價機制等五個方面建設好班子。四是嚴明紀律，嚴格執行干部人事制度，建設一支高素質干部隊伍。五是注重能力，進一步抓好人才培養。要進一步強化教育培訓，以人為本地培養和鍛煉人才。六是強化管理，進一步夯實人事勞資基礎工作。要進一步完善人力資源信息系統，要嚴格考核，強化目標與績效管理，要規范運行，抓好薪酬審批發放，要加強企業年金管理，要搞好宣傳，加強復退軍人管理。要加強離退休、內退人員的管理，要對各單位不規范用工進行全面清理。七是精心組織，做好技能鑒定工作。

　　會議指出，人事勞資工作是關系企業發展的一項重要工作，也是一項復雜充滿挑戰的工作，蒙朝先紀委書記要求人事勞資干部要繼續發揚艱苦奮斗、不怕困難的精神，緊緊圍繞“轉變方式、優化結構、全面提升、增比進位”的發展主基調，全面抓好各項工作，為畢節煙草商業又好又快發展提供堅強組織保障和人才支撐,為推進全市煙草商業“十二五”目標的早日實現做出積極的貢獻。

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