煙草在線甘肅消息　　為切實加強職工教育培訓，真正樹立起教育培訓是員工最大的福利、人才投入是效益最大的投入、人才資源是第一資源的觀念，不斷提高職工工作積極性、主動性，提升技能人才隊伍整體素質，甘肅省煙草專賣局（公司）于近期對職工教育培訓工作從四個方面進行了重點安排部署。

　　進一步健全和完善員工教育培訓體系。在管理體制層面，要求全省各級單位充分發揮自身作用，各負其責，各有側重，利用行業內外培訓資源，不斷提高培訓針對性和實效性。在制度層面，突出重點，強化措施，繼續建立和完善教育培訓管理制度。在組織實施層面，要求各級單位切實抓好落實、強化考核、注重理念樹立，確保教育培訓工作落到實處。

　　進一步加強企業內訓師隊伍建設。一方面不斷加大企業內訓師隊伍的培訓力度，開展企業培訓師執業資格培訓和認證，推進專兼職師資聘任和持證上崗。另一方面，全面推行領導干部上講臺制度，同時有意識、有計劃地把業務骨干培養成內訓師，對符合要求的業務骨干在培訓中大膽使用。

　　進一步完善教育培訓的考核激勵機制。制定下發教育培訓考核評價辦法，把教育培訓工作納入到日常考核中，把教育培訓作為培養骨干、發現人才、考察和識別干部的重要渠道，把職工接受培訓情況作為職工績效考核的內容和崗位調整、檔次升降的重要依據，逐步建立和完善“培訓、考核、使用、待遇”一體化的激勵機制。

　　進一步加大專業技術和專業技能人才隊伍建設力度。建立和完善全省系統專業技術職務評聘辦法，在做好初、中、高級職業（崗位）技能鑒定工作的基礎上，積極開展技師鑒定工作，進一步提高專業技能人才的工作積極性、主動性，不斷提升技能人才隊伍整體素質。