煙草在線賀蘭消息　　為深入開展“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育活動，密切與員工、零售客戶的聯系，近日，寧夏賀蘭縣局（分公司）在推廣運行“1554”基層領導班子工作法的基礎上，制定下發了領導干部教育實踐活動聯系點工作制度。

　　《制度》要求，局（分公司）領導班子和全體干部每人要分別聯系1-2個一線員工和3-5個零售客戶，重點做好聯系點教育實踐活動各階段的工作指導，通過全面深入了解一線，傾聽客戶和員工心聲，積極幫助解決各類實際問題和突出問題，不斷夯實企業發展基礎，推進各項工作整體上水平。

　　為確保聯系點制度取得成效，《制度》強調：一要建立檢查研究制。每季度調研、走訪聯系點不少于2次，通過查閱資料、召開懇談會、實地調研等形式，深入一線，了解一線。二要建立情況通報制。每季度最后一個月的30號前，領導干部要上報聯系點工作資料，匯報工作開展情況。局（公分司）教育實踐活動小組整理編印工作簡報，并對聯系點工作制度開展情況進行督查通報。三要建立信息發布制。通過拓寬聯系點信息收集渠道，及時掌握領導干部教育實踐活動聯系點工作的亮點和特色，總結推廣先進經驗，為決策提供參考，確?！?35”教育實踐活動真正取得實實在在的效果。