煙草在線昆明消息　　8月2日，云南昆明市局（公司）局長、經理鄧小剛以“讓大成文化在昆明煙草落地生根”為題作宣講培訓，對“大成”文化進行再宣貫、再動員、再部署。

　　鄧小剛主要從對“大成”文化的理解和認識、實現母子文化的有機融合和讓“大成”文化在昆明煙草落地生根三個方面，結合大量的實際工作案例，詳細講述了自己對于“兩個至上”行業共同價值觀、“利國惠民、至愛大成”核心價值理念和昆明煙草“勇于擔當、敢為人先”企業精神的理解，深刻剖析了昆明煙草干部職工思想上普遍存在的問題。

　　鄧小剛指出，只把文化標語、口號掛在墻上、落在嘴上，不是文化落地，僅僅對文化認知不等于對文化認同，文化宣貫了不等于就真正已經落地生根。

　　鄧小剛強調，云南煙草的“大成”文化是集“利國、惠民、至愛”于大成的文化，是對云南煙草多元文化的有效整合和大力創新，包含著強烈的責任意識和奉獻精神，與“兩個至上”行業共同價值觀一脈相承。在“大成”文化的指引下，全市系統要把維護好國家和煙農、零售戶、消費者的利益作為企業應該自覺履行的責任，把“利國惠民”作為每一個煙草人都應該遵循的價值取向和行為準則，重新審視和看待昆明煙草的生存之道和發展之需。

　　針對昆明煙草的發展現狀和存在問題，鄧小剛指出，要讓“大成”文化真正在昆明煙草落地生根，首先我們必須要“知不足”，樹立強烈的憂患意識。只有不斷正視自己的不足，把身上存在的優越感徹底打碎，將憂患意識植入每一個干部職工的骨子里，重新塑造意志堅強的昆明煙草人，從而以高度的責任感、緊迫感、危機感去對待并做好每一項工作，才能確保企業的不斷進步。其次，還必須要“不知足”，在昆明煙草內部營造“勇爭第一”的良好氛圍。倡導“干就干一流，爭就爭第一”，培養每一位干部職工在工作中不斷趕超的良好精神狀態，使“勇于擔當、敢為人先”成為大家共同的價值取向和精神追求，才能使整個昆明煙草具備昂揚向上的力量，最終實現“成就全國重點城市一流煙草企業”的企業目標。

　　整個講課歷時2個小時，立意深刻、高屋建瓴，既鼓舞人心、催人奮進，又具有很強的感召力，對下步昆明煙草企業文化建設工作具有很強的現實指導意義。

　　市局（公司）領導班子成員、調研員、副調研員，市局（公司）機關專賣、煙葉、卷煙、企管、財務、基礎辦、技術中心七個部門副科以上管理人員和重點崗位人員，全市系統各縣級局（分公司）領導、煙葉生產科科長、煙站站長及副站長共260余人參加培訓。