圖為祥云縣局中層干部競崗現場

　　煙草在線祥云消息　　12月22—25日，云南祥云縣煙草專賣局（分公司）舉行勞動用工分配制度改革中層干部競崗及員工雙項選擇聘用，全局（分公司）全體干部及員工133人以飽滿的熱情和積極向上的精神參加了會議。

　　競聘會議之前首先免去了原全體中層干部的職務。競聘會議由縣局（分公司）局長、經理李華明主持并作了競崗前動員，黨總支書記趙銀軍提出相關紀律和要求，副經理黃飛安排相關競聘事項。

　　為進一步深化勞動用工分配制度改革，不斷增強企業核心競爭力，根據國家局、省局（公司）和《云南省大理州煙草專賣局關于下發進一步深化勞動用工收入分配制度改革相關制度文件的通知》的相關文件要和規定，成立了勞動用工分配制度改革領導組，制定下發了《祥云縣煙草專賣局（分公司）勞動用工分配制度改革實施方案》，明確了競聘崗位45個（其中：正股級32個、副股級12個、重點職工崗位1個），公開了競崗條件，公示了競崗程序，并將第一輪、第二輪報崗情況經領導組審核后將符合競崗條件的競聘人員名單在局（分公司）公告欄進行公示，接受全體職工的監督。

　　本次中層干部競崗及員工雙項選擇聘用，堅持公平、公正、公開，競爭擇優的原則；堅持任人唯賢、唯才是舉，為人才營造脫穎而出的環境的原則；堅持程序規范的原則；堅持德才兼備、量才使用的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則；堅持“下管一級、下聘一級”的原則；堅持崗變薪變的原則；堅持競聘程序規范透明的原則。在整個競聘過程中由紀檢人員進行全程監督。為體現民主，每次競崗演講前用電腦隨機選出40名職工作為評委，對競崗人員的德、勤、能、績、廉進行現場評議現場打分，綜合統計后進行公示，保證了得分的公正性，經過兩天的演講評議，從50余名競崗職工（含原中層干部）中產生中層正副股級干部44名，1名重點崗位職工。

　　新競聘上崗的44名中層干部和全體員工進行了員工雙項選擇聘用工作。通過中層干部競崗和員工的雙項目選擇，充分調動了全體干部職工的工作積極性、主動性、創造性，有利于干部職工隊伍的成長和整體素質的提高，有利于建立和諧的勞動關系和構建諧煙草，既打通了員工成長通道，又激發了企業活力，達到提高工作效率的目標。通過全員崗位競爭上崗，做到人崗匹配，激發員工的工作熱情，為祥云縣局（分公司）的健康、和諧、穩定發展提供了人才保障。