煙草在線吉安消息　　根據國家局對“強素質”的要求，為全面加強全市煙草專賣隊伍建設，不斷提高依法行政、文明執法的能力和水平，打造一支業務熟練、紀律嚴明、能較好適應新形勢、新要求的專賣管理隊伍，近日，江西吉安煙草采取多項措施全力打造專賣隊伍建設。

　　一是組建起全市系統專賣管理內訓師隊伍。從全市系統選出若干名有學歷、善溝通、愛學習的專賣人員成立專賣培訓教師隊伍，負責專賣人員的日常培訓工作，科學設定教育培訓內容，完善約束激勵機制，注重培訓效果評估，著力提升培訓效果。

　　二是著重對年輕專賣人員加強培養。把年齡在30周歲以下、大專以上學歷、有較強求知欲和奉獻精神的專賣人員作為重點培養對象，由市局實行動態管理，定期或不定期地組織進行集訓，對成績突出的納入全市系統專賣管理人才庫，逐步充實專賣管理專業人才隊伍。

　　三是逐步健全專賣培訓體系。按照“缺什么、補什么”、理論培訓與技能培訓相結合的原則，市局將根據各縣局的培訓需求，采取集中培訓、分片區培訓、專題培訓等方式，積極開展有針對性的培訓，把技能鑒定教材、法律法規知識、現場模擬執法、真假煙鑒別、信息管理系統等納入重點培訓內容。

　　四是嚴格開展專賣崗位練兵活動。采取季度技能抽考和年度專賣技能競賽的方式進行，季度投考每次從各縣級局抽取8-10人參加考試，由各單位專賣副局長抽簽選定人員；年度競賽由各單位專賣科長（稽查大隊長）1人和隨機抽取的一個中隊4人（含中隊長）組成。

　　五是強化工作績效考核。對專賣人員月度培訓學習情況、季度抽考情況進行過程化考核，把專賣人員技能鑒定通過情況納入年終專賣管理目標考核，作為年度評優評先的條件之一，進一步激發專賣管理人員學技能、提素質的熱情。