煙草在線寧明信息　　為進(jìn)一步提升員工的專業(yè)知識(shí)、技能和工作態(tài)度等綜合崗位能力，為局（營銷部）的持續(xù)健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，廣西寧明縣局“四個(gè)堅(jiān)持”做好內(nèi)部培訓(xùn)工作。

　　一是堅(jiān)持計(jì)劃性。寧明縣局于年初制訂了年度培訓(xùn)教育計(jì)劃，確定了培訓(xùn)的種類、課時(shí)、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)方法、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等內(nèi)容，將改計(jì)劃印發(fā)到各股室、各管理所，確定培訓(xùn)落實(shí)到各部門。同時(shí)要求每個(gè)員工根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合自身學(xué)習(xí)能力，提交個(gè)人所預(yù)定達(dá)到的學(xué)習(xí)目標(biāo)說明書，確定培訓(xùn)落實(shí)到人。

　　二是堅(jiān)持內(nèi)容多樣化。員工培訓(xùn)內(nèi)容包括操作技能類、綜合類等兩大類，具體包括V3系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢講解、電腦應(yīng)用、寫作能力、企業(yè)文化培訓(xùn)等十一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)內(nèi)容的廣度及員工的廣泛參與性。

　　三是堅(jiān)持時(shí)新性。適時(shí)對(duì)員工的知識(shí)盲點(diǎn)進(jìn)行探查，或根據(jù)市局其他培訓(xùn)要求，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，不被“培訓(xùn)計(jì)劃”所禁錮。

　　四是堅(jiān)持以考促學(xué)。不定期進(jìn)行組織普法考試、營銷技能模擬考試等考試，并把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力作為評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)，以敦促員工認(rèn)真參訓(xùn)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

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