煙草在線深圳消息　　日前，廣東深圳市煙草專賣局（公司）“改進作風年”活動“更加突出以人為本，著力提升員工隊伍素質”課題組召開專題研討會，進一步細化目標任務，協調推進下一階段調研工作。

　　會上，課題組匯報了調研工作的階段性成果，詳細介紹了“深圳煙草青年員工隊伍培養模式”課題調查問卷的設計思路和基本內容。為嚴格貫徹黨的群眾路線教育實踐活動改進“四風”的具體要求，本次調查采用電子問卷的形式，結合群眾路線教育實踐活動征求到的涉及青年員工發展的意見建議，從區域、崗位、工齡三個維度，分員工基本信息、生活情況、職業生涯規劃、教育培訓指導、企業認同感、參與活動情況等七大模塊了解青年員工的職業發展現狀，探索在煙草行業現代企業管理制度下青年員工隊伍培養模式。與會人員圍繞調查問卷初稿展開討論，就數據分析及下一階段調查工作的可行性進行了深入探討。

　　會議就下階段專題調研工作提出三項要求：一是認真梳理完善，及時開展問卷調查。課題組牽頭部門要綜合聽取各方面意見建議，及時組織有關人員進行問卷填寫，并做好基礎數據的統計分析工作。二是改進工作方法，扎實開展基層調研。采取電子問卷和實地座談相結合的形式，將工作中的難點要點融入調研活動，力求發現新情況、研究新問題，并及時做好意見建議的歸納梳理，做到情況明、問題清，以促進實際工作優化完善。三是突出調研成果，認真完善調研報告。要抓住關鍵、突出重點，提出切合深圳煙草青年員工發展的管理思路，明確整改落實的具體措施，力爭調研活動取得實效。