煙草在線據國家局網站報道　　黨的十八大以來，湖北省煙草專賣局（公司）黨組持續加力機關作風建設，以作風的轉變提升創新推動改革發展，促進了工作質量效率顯著提升，全省系統上下新風撲面。

　　一是轉變工作作風、密切聯系群眾成為集體自覺。省局（公司）將轉變工作作風、密切聯系群眾作為工作的出發點和落腳點，領導輕車簡從深入基層一線，直接與基層員工溝通交流，陪同少了、接待簡了，實際效果顯著提升了。省局各部門在卷煙計劃分解、考核方案調整、工作內容優化等方面都更加注重征求基層意見，受到基層一線的肯定。

　　二是著眼基層一線、提高服務質量成為行為準則。全省系統建立領導干部服務基層工作機制，省局（公司）領導帶頭包片掛點，市局（公司）領導積極跟進，縣級局（營銷部）、煙葉分公司班子成員兼任基層部所（站點）“第一責任人”，切實為掛點單位排憂解難。2013年省局在充分基層調研的基礎上，先后解決了基層員工文書作業過多過重、偏遠農村零售客戶貨款結算不便等實際問題。

　　三是簡化辦事程序、提升效率效益成為價值規范。機關堅持開短會、發短文、講短話、簡辦事，工作效率得到進一步提升。2013年全省系統會議同比減少16個，辦文同比減少841件。同時，結合群眾路線教育實踐活動開展形式多樣的學習教育活動，促使全員綜合素質不斷提升，有效推動了機關效能建設。

　　四是厲行勤儉節約、反對鋪張浪費成為新的風尚。省局（公司）黨組嚴格執行中央“八項規定”及國家局、省局各項制度規定，厲行節約、反對浪費成為共識、成為風尚。全省系統節日環境更加風清氣正，日常工作更加節儉節約，2013年共節省重點費用開支3186萬元。

　　五是主動加強學習、提升素質能力成為共同追求。省局黨組修訂完善黨組中心組學習意見，帶頭學習，深入學習。各部門、各單位、各支部通過組織開展各個層次、多種形式、內容豐富的學習交流活動，有效調動起機關干部職工的學習熱情，主動學習、經常學習逐漸成為一種自覺習慣、一種和諧氛圍。

　　據民主評議結果顯示，湖北省局機關干部職工的對省局黨組整治“四風”問題的滿意率達98%以上。