煙草在線深圳消息　　為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，廣東深圳市煙草專賣局（公司）日前緊密結合深圳煙草實際，完成修訂并正式下發《深圳市煙草專賣局（公司）領導干部選拔任用工作實施辦法》，進一步建立健全科學規范的深圳煙草處級領導干部選拔任用工作體系和監督管理機制，通過切實解決干部人事工作中的實際問題，著力建設高素質的行業處級領導干部隊伍。

　　作為深圳煙草處級干部管理綱領性文件，修訂后的《實施辦法》充分吸收了中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及國家局下發的《省級局（公司）和工業公司領導干部選拔任用工作實施辦法》的新精神、新要求，把全面貫徹落實《條例》精神與行業改革發展要求及深圳煙草發展實際緊密結合起來，積極探索推進本土化落實。

　　《實施辦法》共分12章55條細則，準確把握了黨管干部原則的堅定性、好干部標準的導向性、干部選拔任用工作程序的完備性和規范性，主要對處級領導干部選拔任用工作做了八個方面的調整完善：一是更加突出黨管干部原則和好干部標準，圍繞有利于選準用好好干部提出了新要求，取消了對年齡的硬性限制，注重發揮各年齡段干部的作用。二是明確破格提拔的條件和情形，建立破格提拔制度規范。三是進一步強化黨組織的領導、把關作用及組織人事部門擔當干部選拔任用識別責任，增設“動議”作為首要環節，使得干部選拔任用的程序鏈條更為完備。四是完善“確定考察對象”這一核心環節，切實改進民主推薦方式方法，注重全面考察，科學合理確定民主推薦參與范圍，綜合運用會議推薦、個別談話推薦等方式，辯證、客觀地分析民主推薦情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據，堅決防止簡單以票取人的做法。嚴格考察人選標準，明確不得列為考察對象的六種情形。五是完善了干部考察方式及程序，注重提高干部考察質量。六是明確競爭性選拔的適用條件及程序，堅持從實際出發，不硬性規定競爭性選拔的頻次和比例。七是完善干部交流工作機制，推進干部交流常態化、制度化。八是明確“十不準”的紀律要求，強化干部選拔任用責任追究，加大選人用人監督檢查力度。

　　《實施辦法》是新時期做好深圳煙草處級領導干部選拔任用工作的基本遵循，是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質領導干部隊伍的制度保證。學習好、貫徹好中央《條例》、國家局及市局（公司）《實施辦法》對于深圳煙草提高領導干部隊伍建設的科學化水平，提升行業干部隊伍形象具有重要意義。各單位各部門要緊密聯系行業實際，以高度的政治責任感和歷史使命感，認真學習，深刻領會，把《實施辦法》納入黨組中心組學習的必學內容，作為組織人事干部業務培訓的常規教材，全面抓好貫徹落實，為推進行業改革發展提供堅強的組織保證和人才支撐。