煙草在線南昌消息　　3月22日，江西中煙南昌卷煙廠召開企業文化建設課題組專題會，對下一階段企業文化建設工作進行部署。會上，廠長張勝健作重要講話。　

　　張廠長對該廠企業文化建設取得的成效予以了充分肯定，他指出，近幾年，南煙企業文化影響力愈顯強大，主要表現在：一是員工對企業的理解與支持氛圍越來越濃厚。在文化的感召和影響下，干部職工始終精神飽滿地投入工作，積極應對各種客觀困難，完成越來越艱巨而光榮的目標任務。正是因為干部職工對企業的責任感和奉獻精神，企業才能戰勝一個又一個挑戰，圓滿履行卷煙制造職能，為江西中煙發展貢獻力量。二是管理提升過程中優秀的企業文化在逐步形成。該廠努力克服管理基礎不夠扎實等現實因素，從問題入手，從點滴積累，企業先后實施6S管理、TnPM推行、三標合一、綜合體系建設等工作，通過每一項管理工作的抓落實，每一個制度和標準的抓執行等，企業管理水平明顯提升。三是企業文化為員工成長提供環境。各級干部的責任意識、溝通能力明顯增強，主動解決問題、主動承擔責任的干部越來越多，干部間親密合作，部門間協調融洽，員工間互相欣賞，職工對改革政策更加理解與包容，和諧氛圍進一步鞏固。　

　　同時，張廠長也提出，要冷靜分析企業文化工作面臨的內外部環境，深刻認識企業文化建設的長期性和艱巨性。他號召干部職工堅定信心，繼續發揚企業優秀文化，鞏固已有成果，并指出要樹立正面的文化導向，關鍵在如何將廠部的善意快速準確地傳遞給廣大職工，如何快速全面收集員工的心聲，減少上下信息溝通的阻礙，讓職工看到廠部政策實施的決心和關心職工的愛心，讓廠部聽到職工對企業改革發展的建議和意見，建立企業公信力。　

　　張廠長還強調，各級干部要從更廣闊的視野看待員工關懷工作，他認為“送效益不如送健康”、“送關懷不如送幸福”，真正的員工關懷要實現員工人格得到尊重、身心得到溫暖、才華得到施展、權利得到維護、價值得到肯定。要通過加大資源投入，為干部職工提供更加到位和貼心的服務，引導職工養成健康的生活方式，提高職工的生活質量和生命品質，最終激發員工對企業的反哺之情、員工對崗位的惜福之情、員工對生活的熱愛之情、員工對親人的溫馨之情、員工對同事的尊重之情。