煙草在線井岡山消息　　近日，江西中煙井岡山卷煙廠結合企業改革發展需求，認真謀劃并制定出臺了《“十二五”人才發展規劃》。

　　《規劃》旨在突破企業人才培訓和發展瓶頸，優化人才成長環境，培養一支精通技能，善于管理，勇于創新的人才隊伍，為井岡山卷煙廠改革和發展戰略目標奠定堅實的基礎。

　　《規劃》以翔實的數據深入分析了企業人才資源現狀與結構，查找了人才開發培養中存在的問題，指出了加強人才開發的重要性和必要性，明確了“十二五”期間人才隊伍建設的指導方針、戰略目標和總體部署。

　　《規劃》提出在“十二五”期間，重點抓好三支人才隊伍建設，即專業管理、專業技術、專業技能三支人才隊伍建設。《規劃》明確了實現人才發展總體目標的戰略措施。一是大力實施人才甄選工程。通過技能培訓、技能競賽、崗位練兵、技術攻關等形式，重點抓好煙機操作、設備維修人才的甄選工作。二是大力實施人才培育工程。制定人才甄選標準和培養程序、培養對象和培訓計劃，建立卓有成效的培訓體系，合理挖掘、開發、培養三支人才隊伍。三是大力抓好人才使用工程。完善《員工多崗位交流鍛煉實施辦法》，健全干部交流制度，加大競爭選拔干部力度，編制人才職業發展規劃圖，建立人才庫工作；完善專業技術資格評聘和激勵機制，培養高級專業技術人才，加強技能培訓和技能鑒定工作，建立高技能人才傳承機制，促進技能人才素質的全面提升。四是大力抓好人才管理工程。建立健全《培訓管理辦法》和《在職學習管理規定》，完善分配、激勵、保障制度，暢通的成長晉升通道，為員工創造一個良好的成才環境，全力打造與企業發展相匹配的人才隊伍。