山東中煙干部職工在某汽車零部件企業學習交流。　

　　煙草在線摘自東方煙草報　　“實現‘卷煙上水平’，關鍵在于提升隊伍整體素質，在于營造風清氣正的良好環境，在于調動全體干部職工的積極性、主動性、創造性。”3月23日，山東中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理韓林在公司黨組讀書會上，要求全系統更加重視提升干部職工隊伍素質。

　　近年來，山東中煙一直堅持以人為本，通過文化建設凝合人心，通過教育培訓聚集力量，凝心聚力“上變拼”，凝心聚力樹“泰山”。

　　文化建設凝合人心

　　山東中煙著力構建以“上變拼”為風骨的“泰山”文化理念體系，培養“人心齊，‘泰山’立”的團隊精神、“責任重于泰山”的擔當意識和“泰山青松”的堅韌品質。

　　“泰山”文化蘊含的精神力量在各個崗位上熠熠閃光。

　　2010年4月，青島卷煙廠卷包車間接到了生產新產品“泰山”（觀云）的任務。為了完成生產任務，確保新產品規格一炮打響，車間職工迅速行動起來。由于當時的“泰山”（觀云）小盒商標封條上機適應性不足，在生產過程中需進行手工握折處理才可以正常使用。于是，機臺人員一邊操作設備一邊握折商標封條，手上磨出了水皰，他們就貼上膠布繼續堅持。為保證產品質量穩定，機臺人員不間斷地進行檢驗，到了吃飯時間匆匆吃幾口別人捎回來的飯就繼續工作。為了解決小盒脫色、小盒透明紙皺折和封條上機適應性等問題，維修人員始終靠在設備上進行調試，直至問題得到解決。

　　山東中煙廣大職工在各個崗位上拼盡全力、無私奉獻，挺起了“泰山”品牌的脊梁。滕州卷煙廠職工馬可用樸素的語言說：“企業是什么？她是我們的家、是我們的依靠。我作為企業的一員，就要勇于承擔責任，與企業同舟共濟。”

　　2012年3月，山東中煙在全系統啟動了“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動。活動中，干部職工廣泛開展“四比四看”：比作風、看轉變，比水平、看進步，比創新、看成果，比貢獻、看行動，凝聚“精氣神”，銳意“上變拼”。

　　教育培訓聚集力量

　　山東中煙十分重視對干部職工的培訓管理，通過設立組織機構、理順管理流程、完善培訓制度，進一步完善教育培訓體制機制，形成了具有自身特點的教育培訓體系。在山東中煙干部職工內部，主動學習的良好氛圍日趨濃厚。

　　濟南卷煙廠廠長秦日倫的書架上，有一排他自己編的“書”。這些“書”其實是秦日倫的剪報集。平時，他在報刊上看到有價值的文章，就剪下來保存，每半年將剪報裝訂成一本“書”。他通過這種方式，不斷為自己“充電”，不斷為工廠“加油”。

　　山東中煙在各級領導干部中開展“每日一學”活動，通過推薦學習書目、制訂學習計劃、規定學習進度，要求大家確保每天至少拿出1小時讀書學習，并通過有關方式檢驗學習效果。

　　在領導干部帶動下，全員學習的熱情不斷高漲。

　　青島卷煙廠卷包車間有一所“車間職工大學”。“車間職工大學”針對職工不同的文化水平和需求，把大課化為小課，做到了“缺什么、補什么”。同時，他們又倡導“全員講師”理念，鼓勵人人做老師、人人做學生，安排車間首席員工、技師和主管輪流為大家講課，有效地增進了學習興趣，提高了學習效果。

　　濟南卷煙廠在每個部門設置兼職教育培訓聯絡員。聯絡員及時發布培訓信息，組織本部門職工參加培訓，同時將職工新的培訓需求不斷反饋給勞資培訓處。

　　青州卷煙廠嚴格落實年度培訓計劃，2011年共組織培訓113期，培訓職工2716人次，培訓覆蓋率達90%，全面促進了隊伍素質的提升。

　　滕州卷煙廠針對職工平均年齡偏大、學歷較低的現狀，走校企聯合的路子，實行代培代訓，并建立了一整套自學、培訓、考核、檢查、激勵的制度。

　　這些學習培訓讓職工嘗到了甜頭。滕州卷煙廠卷包車間卷煙機械維修主管崔緒寶，就是通過學習培訓不斷進步的典型之一。

　　崔緒寶刻苦鉆研業務，利用業余時間自學了機械設計、機械零件、自動控制技術等課程，并參加了滕州卷煙廠與曲阜師范大學聯合舉辦的函授本科班學習。他通過勤奮學習，有效提高了維修技術和技能水平，先后被滕州卷煙廠授予勞動模范、優秀職工等稱號。在圓滿完成本職工作的基礎上，崔緒寶積極參與各類教材的編寫及職工教育培訓工作，先后擔任企業相關培訓兼職教師20余次，累計培訓500余人次。同時，他積極向新職工傳授知識，前后共帶徒弟12名，其中1名獲得了行業特有工種技師職業資格，4名獲得了機修鉗工技師職業資格。

　　組織培訓講座是大家都在做的事，但山東中煙強調做得更加細致、更加務實。山東中煙人力資源部鄭曉東說：“為了保證培訓效果，我們邀請專家教授講課時，都會事先與其溝通，在了解課件內容的基礎上，根據企業培訓需要聯系專家修改課件，讓參加培訓的人員學到真正有用管用的東西。”

　　據統計，2011年，山東中煙共舉辦各類培訓班609個，培訓職工2.1萬人次。通過在職教育培訓向縱深開展，勞動人事管理呈現出新局面，職工精神面貌發生了新變化，全面夯實了“泰山”品牌發展的隊伍基礎。