煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠為無縫對接贛州煙廠，提升員工隊伍整體素質，調動員工學知識、鉆業務的積極性，提高業務技能，促進崗位成才，2013年以來，從轉觀念、強培訓、重演練、抓比賽入手，建立健全崗位練兵的長效機制，分層次、分結構、分步驟地開展崗位練兵活動，全力打造高素質的員工隊伍。

　　在崗位練兵中，按照贛州煙廠崗位設置，采取聘請行業內外專家進行理論知識培訓和兄弟單位現場帶教的方式，更有針對性地對行“一對一”或“AB崗”崗位對口培訓，同時積極為新廠設備安裝調試儲備并推薦技術骨干，為如期實現贛州煙廠聯動試車和順利投產儲備專業人才。針對部份員工存在“安于現狀”的現象，提出了“能力靠學習提升、工作靠學習推進”，倡導員工以學習為助推劑，不斷提升崗位技能。

　　同時，該廠結合發展實際，以“熟記崗位職責、掌握崗位技能、練就崗位特長”為目標，把理論與現場實踐相結合，將一線作為崗位練兵的排頭兵和主力軍，根據不同崗位科學謀劃練兵重點，針對不同崗位和工種，逐一進行實際操作培訓，相繼舉行了模擬操作競賽、應急預案演練、競崗考試等系列練兵活動，以考促學、以學促用、以析促改，激發員工的練兵積極性，提高操作技能。同時采取“崗位互動、人員互學”的培訓方式，通過制定交叉“導師帶徒”機制，促進新進員工在短期內熟悉新崗位、勝任新工作。

　　在緊抓生產一線崗位練兵的基礎上，同樣把科室部門作為崗位練兵不可忽視的重要環節。通過定期召開工作例會、科務會等多種形式，把“干中學、學中干”作為一項重點工作來抓，提升大家的工作能力，使練兵活動在全廠上下全面開花，人人成為精通本職工作的行家里手、為滿足企業的發展需求提供保障。