班組例會現場

崗位達標　實地講練

　　煙草在線綿陽消息　　為積極樹立“努力學習，創新工作”的學習理念，推動工作學習化、學習工作化，讓班組所有成員在學習中共同增長知識技能，加快成長，川渝中煙綿陽分廠動力車間于近期開展了一系列學習型班組建設活動，積極探索班組建設經驗，取得了豐碩的成果。

　　學習制度化，交流常態化。動力車間掌控全廠水、電、汽（氣）的供給，設備種類繁，崗位設置多，為切實提高員工素質，加強工作能力，班組嘗試將學習制度化，交流常態化，每周召開一次例會，交流生產中出現的問題，設備故障、點巡檢發現的問題，并針對問題有針對性的分析、研究，發揮集體大腦，確定解決方案，經過驗證可行之后，一一整理存檔，建立維修經驗庫。

　　設置科學合理的培訓計劃。在干好本職工作的同時，員工們依照自己的崗位知識，自己做ppt，自己當老師，充分分享，建立起內容豐富、新穎實用的“干貨”培訓課程，互相培訓，現場觀摩，深入了解設備結構、原理及相關工藝，既加強了交流，形成凝聚合力，又能增益知識技能，相互促進共同成長。

　　加強委外培訓，共享培訓成果。通過派遣技術骨干到廠家接受專業系統培訓，并深入設備生產現場，了解設備內部構造和生產過程。學習歸來后將相關設備資料進行整理，向其他員工進行傳授培訓，確保車間員工掌握相關知識。同時設備資料保存在公用電腦上，供大家查詢參考。

　　安全生產，崗位達標。通過“老師實地講解，學員實地演練”的方式對員工進行業務技能培訓和操作訓練，讓每一位員工都能快速掌握安全操作技巧和維護經驗。

　　動力車間實施這一系列組合拳之后，員工在崗位達標百分百的情況下，通過競爭發現自己的不足，加強學習，不斷提高，努力創造穩定的生產環境，為分廠制絲車間、卷包車間提供優質、高效的動力能源供給。