煙草在線據《上海煙業報》報道　　上海卷煙廠家企聯動系列活動自2009年開展以來，受到了職工及其家屬的廣泛歡迎。2014年1月4日，工廠迎來了第九批65名青年員工家長。

　　企業培養+家庭教育

　　探索教育培養新模式

　　本次家企聯動工廠邀請了2009至2012年入廠的青年員工家屬前來參加。這些員工目前大多數已走上了重要的生產和管理崗位。工廠希望通過活動，讓員工家屬共同關心青年員工的成長，參與青年員工的培養教育，形成教育合力，更好地完善工廠青年員工的培養體系、培養模式和關愛機制。

　　集體座談+參觀交流

　　搭建企業家庭溝通新渠道

　　活動中，在介紹了工廠概況、生產組織方式、用工制度后，工廠領導重點對培訓體系、職工關愛機制和青年員工成長通道進行了講解。座談會后，家屬們參觀了“中華專線”，實地了解“中華”卷煙的生產過程，增加對企業的感性認識，對工廠的現場管理嘖嘖稱贊。

　　以人為本+家企聯動

　　豐富企業文化新內涵

　　“家企聯動”系列活動的開展，充分體現了工廠“以人為本”的理念，為家企間的交流營造了和諧氛圍，既讓家長清楚了解自己子女的職業規劃和成長通道，也讓家長感受到工廠在培養人、關心人方面的良苦用心。活動中，有的部門錄制了子女“親口”說給父母的話：“您總是十分樂意和別人談到您的兒子在煙廠工作，而我也同樣為自己是上煙的一員而自豪。今天歡迎您來到我工作的地方”；“爸媽，這幾年你們的作息時間也和我一樣三班倒，辛苦了。”聽到這些動人的話語，許多父母當場流下了眼淚，感慨自己的孩子已經成長成熟。

　　小家聯大家，攜手鑄中華。上海卷煙廠將在企業新一輪發展中，堅持“以人為本”，用情感打動人、用文化激勵人，充分調動青年員工的主動性、創造性，為“中華”品牌新提升注入新的活力。

　　上海卷煙廠近年來積極創新載體，開展全方位的廉政教育，進一步加強廉潔文化建設。

　　一是創新黨建載體。構建了分層管理的金字塔模型，在廠處級層面，通過黨風廉政責任制簽約、民主生活會等形式，發揮模范引領的作用；中層干部層面，通過網上閱讀簽到、兩級班子學習等形式，發揮“上傳下達”的作用；在一般干部層面，通過廉政專題培訓等，規范履權意識，強化基礎保障作用。

　　二是運用信息網絡技術。首次在“廉文薦讀”版塊試點“微體會”活動，鼓勵黨員干部在閱讀后寫下自己的感悟，得到大家的廣泛參與。通過在線競答、“廉文薦讀”等活動，增強了廉政教育的生動性。

　　三是搭建文化展示平臺。通過“廉政漫畫比賽”、“廉政格言書法展”活動，吸引各年齡層員工共同參與到廉政文化建設中，引導黨員干部培養積極向上的興趣愛好，進一步提升內在修養和文化品位。