煙草在線專稿

　　小煙卷兒：在我老家那里，過了“二月二”才叫過完年，現在，年也過完了，工作必須抓緊了。

　　老煙斗：是啊，春節期間的最后一個民間節目過了，也算是個很有精氣神的節日了。“二月二”有“龍抬頭”之說，今年又是龍年，更有龍的感悟了。

　　小煙卷兒：要說這龍啊，咱倆早就該說說了，你看看，我們兩個都屬龍，今年是龍年，而且又提到了“龍抬頭”，看來今年我們不龍馬精神都不行了。

　　老煙斗：龍在中國自古就是吉祥而勇敢的象征，我們在這個略有浮躁的社會里，用龍的精神來激勵一下，很有意義。

　　小煙卷兒：我們談龍，只是因為這種傳說中的動物已經被我們賦予了精神層面的東西。于是，我們不能不相信，今年，與龍有關就是一種吉利。

　　老煙斗：我們本是煙草人，當然少不了想想龍與煙草的關系了。我第一個想到的就是目前比較有名氣的三個卷煙品牌：紅金龍、真龍、龍煙。紅金龍品牌，對于湖北中煙來說，并不指望它能有多大作為，只求量的配合；真龍，是廣西中煙的“命根子”，也是全國20個重點骨干品牌之一；黑龍江煙草工業有限責任公司的龍煙，知名度差些，但它卻是不折不扣的龍煙。

　　小煙卷兒：龍字輩的煙其實還有一些，但都是名氣不大的。我要說的是，在這樣一個特殊的年份里，龍的品牌必須抓住機會，在龍年沖一把，讓自己真的牛起來。

　　老煙斗：你以為一個品牌那么好沖呢？

　　小煙卷兒：我只是說這是個好機會。但具體來說，還要找準品牌自身的文化特點，把龍的精神升華，讓二者有機結合在一起，在龍年，做好龍的營銷，我想一定能有突破。

　　老煙斗：龍年抽龍煙，廣告詞都編好了，看看哪個煙廠能用吧！誰用誰得付給老朽錢，否則，此大話為證，哈哈。

　　小煙卷兒：做個好品牌太難了，又要想到昨天，還要關注未來。《東方早報》上說，日前，寶潔公司宣布以27億美元的價格出售旗下食品品牌品客，購買方為美國谷物食品巨頭家樂氏。寶潔公司預計將在2012年夏天完成該交易。不過，最終的時間將取決于獲得所有必要的法規部門的批準。品客是寶潔公司1970年創立的薯片品牌，從1998年以后的近十年間，品客薯片在中國市場的銷售量一直維持著第一的地位。不過，從去年開始，寶潔就處心積慮地想賣掉品客。

　　老煙斗：這是怎么回事啊，一個好好的品牌做的那么棒，為什么就賣了呢？

　　小煙卷兒：據了解，作為國際日化巨頭的寶潔，旗下曾有眾多食品品牌，如福爵咖啡、吉夫花生醬、科瑞起酥油等，但最近幾年，這些品牌被寶潔一一賣掉，品客薯片是寶潔手中的最后一個食品品牌。出售品客后，寶潔將正式退出食品領域。

　　老煙斗：這個企業是個國際大企業，一個決策肯定有其必然性。

　　小煙卷兒：你真聰明。受原材料費用增加、成本加劇等因素影響，近年來寶潔公司食品業務增長受困，利潤下滑，在不斷出售食品業務之后，最后一個食品品牌品客的發展也顯得孤立無助。因此，出售品客、剝離食品業務成為寶潔發展的必由之路，此舉將推動寶潔致力于家庭日化用品和美容品等利潤率較高、增長速度較快的核心業務。

　　老煙斗：聽明白了，就是人家想明白了，集中優勢兵力打好日化這張“牌”。這就是正道啊，不能三心二意的，就弄那些與已不相干的副業，牽扯了精力，影響了主業。

　　小煙卷兒：我想，寶潔此舉也給我們煙草行業提了個醒，一定要先干好主業。有些行業企業有自己的酒店或其它企業，有的可能也贏利，但大多是虧本的。一邊是主業，一邊是不賺錢的副業，很明顯極不合理，不整合就是資源的浪費。

　　老煙斗：我感覺，工業企業在品牌的培養上也要集中精力抓好強勢品牌的培育，不能看到別的企業在高檔煙上成功了，就研發新的高檔品牌，人云亦云的作法，就是錯誤的死胡同。

　　小煙卷兒：人民網上說，四川夾江縣新場鎮衛生院共有18人，院長一大家就占了8人，丈夫任院長，妻子當會計，表妹做護士，岳父當醫生……對此，夾江縣衛生局回應：此事涉及人員進入醫院時均符合相關規定，且履行了相關程序。

　　老煙斗：不知道“馬家軍”占領衛生院符合啥規定，履行了什么程序？很顯然，丈夫任院長、妻子當會計不符合會計回避制度。即使按照妻子“在結婚前就已擔任衛生院會計、全院僅她一人有會計執業資格”的說法，也不是違反規定的借口，主管部門完全可以根據回避制度將夫妻二人中的一方調離原單位。然而，主管部門卻以“歷史原因”為借口，把違反規定的做法當作符合規定。

　　小煙卷兒：站在群眾的角度，新場鎮衛生院的情況反倒符合“一人得道雞犬升天”。或者說，在事業單位編制緊俏，應聘者繁多的背景下，院長一大家子人都能在鎮衛生院謀到職位，這本身就是異常的。誰能說院長家里的人在工作能力、學歷經驗等方面，都比其他社會應聘者強？

　　老煙斗：“馬家軍”占領衛生院只是外人看到的表象，在“夫妻店”里有沒有滋生腐敗、貪污嚴重不嚴重，恐怕就不足為外人所道了。要搞清“夫妻店”里的真相，還要由相關職能部門出馬查個明白。當然，即使沒有腐敗行為，主管部門也應該主動拆散“夫妻店”。

　　小煙卷兒：這種現象的本質我們都明白，我們也不得不承認，在行業的一些企業里，一家數口人都吃煙草飯的情況也有。為啥別人進不來煙草，偏偏就是幾位職工的親屬可以到煙草上班呢？

　　老煙斗：我兒子也在煙草上班，這里面有很多原因，但有一點照顧也是應該的嘛。

　　小煙卷兒：我不認為有應該的地方，現在都是公開招聘，為什么就有照顧一詞呢？國家局已經在很多年前就提出了要“用人唯賢”，要“凡進必考”，可最后只有煙草子女或親屬能考進來，其他的人都只是陪考的。說明的問題只有一個，我們再也不能讓煙草的死水再死下去了，要引入“活水”，讓行業活下去。

　　老煙斗：看你說的，把我說的都慚愧起來了，我也真是無話可說了。新華網上說，國資委一位負責人表示，自去年央企建立新聞發言人制度以來，一年來運行總體良好。他同時也表示，新聞發言人是一項高危行業，由于語言表達能力以及個人素質的差距，有時可能會被斷章取義，也希望媒體及社會各界給予包容和理解。

　　小煙卷兒：一些新聞發言人在就有關央企的社會熱點問題與公眾進行溝通交流時，不是想方設法考慮如何通過更為坦誠的交流以及更為詳盡的信息公開，來盡可能地消除公眾的疑慮，而是一味地想著如何通過技巧性的危機公關來盡快“滅火”。這樣一來，新聞發言人制度的效果只可能是