煙草在線專稿　　引：貴州中煙工業有限責任公司總經理、黨組書記白云峰在日前召開的貴州中煙2013年工作會議上提出了“我們要著重在思想上進一步解放，切實做到‘發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措’，要善于破除思想的經驗枷鎖和思維上的習慣定式，要敢于不拘一格、大刀闊斧，更要有進一步拓展的理性思維和智慧活力”的要求。為深入貫徹落實公司黨組的這一系列要求及各項決策部署，我們應從全面實現“貴煙”發展目標的戰略高度，充分認識進一步解放思想和“發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的重要性，切實轉變思維方式和工作作風，扎扎實實地把本職工作做好，為把本企業的發展事業不斷推向新的水平作出應有的努力。面對上述新要求，我們如何進一步解放思想呢？

　　一是要深刻領會解放思想的科學內涵。解放思想就是通過創新性實踐去獲得新的認識和觀念，并據以指導新的實踐，以求得思想與實際、主觀與客觀的統一，其實質就是要打破原有條件下所形成的僵化、過時的思維方式、認識方式和工作方式。

　　從這個意義上講，我們現在及今后進一步解放思想，就是在過去工作的基礎上，使自己思維觀念的“破舊”與“立新”相互統一、相互作用的重要舉措，就其目的是要突破或否定過去形成的思想障礙，樹立了一個全新的判斷是非的標準，為抓住機遇、加快發展奠定統一的思想基礎、創造統一的實踐條件。

　　二是要從思想上深刻理解為什么要解放思想。解放思想是掃除自己的思想障礙、形成新的共識、凝聚新的力量、促進管理創新的“法寶”，也是我們適應新形勢、解決新問題、開創新局面的一大法寶。思想是行動的先導，我們只有首先解放思想和盡快否定自己已經過時的經驗及做法，才能打破落后的思維觀念、創造新的思維觀念；只有盡快創造和形成新的經驗及做法，才能放下思想包袱，輕裝上陣，一心一意想干事、會干事、能干事。

　　三是要把握正確的思維導向，樹立科學思維理念。解放思想的基本要求是“實事求是”，關鍵是獨立思考，本質是與時俱進，切入點是打破思想禁錮，突破口是打破條條框框，根本目的是樹立科學的思維理念。解放思想不是無目的、無原則的敢想敢說和標新立異，不是夸夸其談的坐而論道和品頭論足，也不是“上有政策，下有對策”，更不是“闖紅燈”、“踩黃線”、“鉆空子”。關鍵是看你樹立了什么樣的思維理念，以及這些思維理念是否適用？形成的措施與辦法是否可行？加強學習，樹立自覺學習的思維理念。自覺學習是進一步解放思想、創新思維、把握機遇、加快發展的重要途徑，不學習，不開動腦筋，思想就會僵化，行動就會倒退，發展就會停止；求真務實，樹立創新思維的思維理念。要創新思維、搶抓機遇，就必須求真務實，實事求是。只有求真務實，實事求是，才能克服花拳繡腿、浮光掠影、蜻蜓點水、走馬觀花以及不堅持原則等飄浮的工作作風，全面樹立敢于否定自我、積極創新思維的理念，在認真查找和改進各種差距與問題的基礎上，著力開展思想創新、工作創新、制度創新和管理創新；與時俱進，樹立科學發展的思維理念。思想是行動的先導，行動是思想的體現。解放思想要落實在行動上，落實在科學發展上，不能只停留在思想上。聯系到實際工作，與時俱進就是要使自己與本企業的改革發展需要俱進、與本職工作崗位的要求俱進、與本人工作經驗的積累俱進。如此，才能樹立科學發展的思維理念，進而創新思維，立足本職，爭創一流，出色地完成工作任務。

　　四是要著力改變那些不適應新形勢、新要求的舊思想、舊觀念。要從解決制約自身思想解放的問題入手，以轉變觀念、創新思維、改進作風、抓住機遇、創新管理為主要內容，自覺地把自己的思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和行為習慣中解放出來，推動自己思維觀念的創新和工作方法的創新。要破除小成即滿、不思高遠的思維觀念，牢固樹立不進則退的危機意識。看不到差距是最大的差距，看不到危機是最大的危機。因此，我們一定要站在本企業未來發展的高度上，重新審視自己的思想和工作，高起點、嚴要求地進行思想和工作目標定位，努力克服滿足現狀、不思進取的思維觀念，不斷增強緊迫感和危機感，千方百計化解工作的難題，把看似干不成、過去干不成、別人干不成的事情干成、干好；要破除辦事拖拉、相互推諉的思維觀念，牢固樹立謀事干事的效率意識。由于遇見困難踢皮球、碰到問責互推諉的現象在我們身邊還不同程度地存在著，致使有的工作有部署無法落實或虎頭蛇尾，有的還相互扯皮、相互內耗。有的執行上級的決策部署說得多、做得少，有的工作不推不動、甚至推也不動，有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，有的不會干、不敢干，對上級的決策部署理解慢、悟性差，有困難不是主動想辦法解決，而是矛盾上交、推諉扯皮。這些問題如不徹底解決，勢必貽誤工作、貽誤發展。因此，我們一定要增強全局觀念，努力做到既不錯位、不越位，也不缺位，而且一定要到位；職能上要做到既有分工又有合作，互相支持，互相補臺，牢固樹立謀事干事意識；要破除安于現狀、墨守成規的思維觀念，牢固樹立創先爭優的進取意識。如果工作安于現狀，被動應付，執行力和落實力肯定不強，也很難有效適應新形勢下履行職能與職責的需要；沒有一個積極向上的目標，滿足于一般化，我們的工作一定不會有新的突破。因此，我們一定要破除安于現狀的思維觀念，樹立“超常規”意識、敢于超越他人的意識和在此基礎上的“創先爭優”的意識，不斷增強干事創業的內動力，盡快找準工作的著眼點和管理的著力點，積極探索和實施促進工作優質高效開展的新目標、新要求、新舉措、新辦法；要破除因循守舊、按部就班的思維觀念，牢固樹立敢于超常規的創新意識。解放思想的落腳點就是要創新思維、搶抓機遇、加快發展，就是要不斷開辟新空間、創造新舉措、研究新辦法，以務實的態度、科學的辦法和創新的手段，把上級的各項決策部署與本企業的實際結合起來、把本企業的各項決策部署與本職崗位的實際結合起來，多動腦筋、多想點子、多出建議、出好建議。通過全面、全方位的思維創新，不斷更新我們的管理理念，形成新的發展思路和工作措施，為實現新的發展目標創造積的條件；要破除在位不謀事，干事不務實的思維觀念，牢固樹立時不我待的責任意識。不主動研究問題、思考問題、解決問題，得過且過的現象在一些干部中還不同程度存在著。既在其位，就應站好崗、放好哨、把好關，真正發揮好管理者、執行者和工作者的作用，牢固樹立時不我待的責任意識，不斷增強責任意識，努力成為各自工作領域的優秀骨干，在工作上事事想在前、處處走在先，不怕困難，任勞任怨，努力把自己培養成為各自工作領域的優秀骨干，為確保上級和本企業的各項決策部署能及時高效的貫徹執行獻好計、出好力、出大力。

　　面對未來，我們的工作可以平凡、但個人不可以平庸，我們的身與心都在企業、但干事不應論大小，我們與企業可以雙贏、但獲取當論貢獻。我們一定要把思想和行動與上級和本企業的各項決策部署保持一致，努力營造有利于上級和本企業的各項的決策部署能快速有效實施的內部環境，努力維護本企業和諧穩定的大好局面，以確保進一步解放思想形成的新思路、新共識、新舉措得到推行，為促進科學發展上水平目標的全面實現和本企業的持續、快速發展奠定基礎、創造條件。