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“4444”管理要求和實施有規范、操作有程序、過程有控制、結果有考核的企業管理制度體系，確保各項工作“有法可依”。并把制度建設作為公司企業管理工作的基礎，始終堅持用制度管權管人管事

、營造氛圍。要求各股、部、中隊人員，要充分利用門戶網站、宣傳欄、報紙等形式，大力宣傳主題教育活動，在全局形成“凡事有法可依、凡事有章可循、凡事有人負責、凡事

;建立健全了各項基層黨建工作制度，同時將配套制度也納入《黨支部制度匯編》，真正做到有法可依，有章可循；建立了黨員示范崗，制作了示范崗

制度》等多種管理制度。推行了領導負責制、涉密人員崗位責任制，建立起齊抓共管的保密網絡，做到保密工作有法可依，有章可循，確保保密工作有序開展

新問題和新變化時能夠有法可依。目前，從一些城市的執行效果來看，公共場所禁止使用電子煙，能夠進一步降低禁煙執法難度，這是一個共同發力的事情

，重慶煙草一直堅持在陽光下前行，依法行政，以實實在在的行動維護國家利益和消費者權益。　　　完善法規體系確保有法可依　　　2000年11月，

發來各種口味的煙彈圖，并表示“有庫存的就能發貨”。電子煙有法可依 促進行業長遠發展對此，電子煙行業專家陳中表示，禁止銷售除煙草味點煙的法規正式生效，

的管理者也表示，《管理辦法》施行后，他們勸阻市民吸煙時就有法可依，對于提升服務質量和公共衛生質量起到了很大作用。 ??? 廁所、走廊拐角等隱蔽處煙頭頻現

，兩手都要硬，德治工作做好了，不代表整個廉政工作就做好了，法治工作同樣要硬抓、要狠抓。　　一要做到有法可依。“法”者，天下之公器

　　煙草在線據《柳州晚報》報道　　　　有網民認為不近人情　警方稱處罰有法可依 　　一個星期前，一名男子因在網吧吸煙，被警方處以300元的罰款，而9月6日

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