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理制度；會議會聽取了合作社人員薪酬管理制度、年度盈余分配方案、年度虧損方案、終止成員資格情況說明、年度經(jīng)營計劃和投資方案、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員聘用方案、年度培訓計劃、成員出資調(diào)整方案、公益金分配
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;會議聽取合作社內(nèi)部管理規(guī)章制度并審議通過該管理制度；會議會聽取了合作社人員薪酬管理制度、年度盈余分配方案、年度虧損方案、終止成員資格情況說明、年度經(jīng)營計劃和投資方案、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員
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不大，但他始終堅持誠信經(jīng)營。經(jīng)過幾個月的努力，小店生意慢慢有了起色，半年后就實現(xiàn)了盈余。這些年來，丁建月一直堅守著這份養(yǎng)家糊口的活計。時至今日
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的生意出現(xiàn)。雖然煙酒店平時沒什么批發(fā)的生意，但是逢年過節(jié)所賺取的批發(fā)單的利潤，完全是能夠一整年的店鋪經(jīng)營開銷，且還有盈余。除了批發(fā)，煙酒店可能還是
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，從組織機構(gòu)建全、規(guī)章制度完善、賬務(wù)管理規(guī)范、盈余分配合理、發(fā)展能力持續(xù)、帶動成效明顯等方面，加強合作社內(nèi)部管理，推進合作社規(guī)范運行、高質(zhì)量發(fā)展。同時
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資量化額與成員出資額共同作為成員參與合作社民主決策、盈余分配的重要依據(jù)，實現(xiàn)普惠共享。
四是規(guī)范財務(wù)管理與盈余分配。合作社實行獨立財務(wù)管理，依法落實財務(wù)公開制度。在
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發(fā)展。興龍合作社采取了“532”盈余分配制度，將經(jīng)營所得收入50%用于擴大再生產(chǎn)、設(shè)施管護和技術(shù)培訓等，30%用于社員分紅，20%作為公益基金用于開展公益性
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合作社本著成果共享的原則，合作社從盈余中提取資金開辦幸福餐桌，80歲以上的老人免費就餐，70歲、60歲以上按年齡段適當收取餐費，服務(wù)點就餐的老人
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，調(diào)研組詳細了解了合作社的發(fā)展規(guī)劃、資產(chǎn)管理、股權(quán)和盈余分配、業(yè)務(wù)開展情況，實地查看了專業(yè)化育苗基地建設(shè)情況以及農(nóng)耕機械配置使用情況。阮副市長組指出，要提高認識
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重要的生產(chǎn)因素，預(yù)示著新一波生產(chǎn)率增長和消費者盈余浪潮的到來。
上海煙草集團顯然意識到大數(shù)據(jù)運用的迫切性，并有針對性地推動生產(chǎn)方面大數(shù)據(jù)的運用工作。這次招聘電子信息類
