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、智能終端、信息推送、遠(yuǎn)程主控等宣傳工具和技術(shù)手段，積極營造現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)氛圍，適時(shí)植入現(xiàn)代營銷理念，激發(fā)零售終端成長期望，提供零售終端成長
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，可以通過職務(wù)豐富化來解決。即通過縱向增加職務(wù)深度而避免職業(yè)倦怠的產(chǎn)生，允許職工對工作有更大的自主控制權(quán)和獨(dú)立行使權(quán)，從而比較靈活自如的去做不斷重復(fù)的工作。第三
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；開展相關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)；組織有關(guān)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施。同時(shí)，要建立健全合作社內(nèi)部管理制度，包括民主控制制度、財(cái)務(wù)管理制度、收益分配制度和相關(guān)人員的崗位責(zé)任制
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;不等于“淘汰”“加水”這個(gè)任務(wù)，盡管可以由機(jī)器主控，但并不意味著“完全人工取代”。雖然在天澤設(shè)計(jì)的算法框架邏輯里，每一步生產(chǎn)內(nèi)容判斷的“是與否”，
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應(yīng)用之間的“左右聯(lián)通”進(jìn)行前瞻性思考。技術(shù)人員作為項(xiàng)目組內(nèi)主控型輔助角色，除應(yīng)具備業(yè)務(wù)人員上述能力要求外，更需強(qiáng)化提升技術(shù)水平以解決項(xiàng)目中遇到的技術(shù)壁壘，同步
