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  • 優秀員工必讀

    公司，這一點對一個基層的優秀員工來說很重要。 　　七、知道是窮人，做到是富人 　　這句話精辟獨到，確實是這樣子的，只要智商正常的人，

  • 巧用“六有”開展體系內審

    需要自行決定組織開展，但每年必須開展不少于一次的全面內審。二是內審的人員分工配合很重要，要注重審核組成員間的信息交換和相互協作，視情決定是否聘請技術專家參加協助審核

  • 面對禁煙令該如何禁煙？

    “禁令”等等都有可能再度成為一紙空文。 　　看哈爾濱是如何禁煙的 　　“禁煙”之所以遭遇執行難，一個很重要的原因，就在于有關禁煙法規在制度內容上缺乏追責和懲戒

  • 政府政績下的聯合打假

    ），等等。 　　老煙斗：我讀了這個新聞只是想說一句，總結很重要的，但要把最該總結的報上就行了，沒有必要主與次都總結

  • 四招，深挖微博營銷的價值

    ：彰顯大營銷 　　微應用是很重要的微博營銷方式之一，但是很多企業并不重視或無暇顧及。大家都以為微應用就是那些娛樂、測試無聊的小工具而已，又能產生什么價值

  • 如何提高基層職工綜合素質

    ”，一個很重要的標志就是因為“德”。定西煙草企業文化核心理念是“厚德篤行，至誠奉獻”，首先強調的就是做人以德為首；其次強調的是奉獻國家，

  • 真誠服務贏得“回頭客”

    的重要條件是爭取和維系顧客，忠實顧客對于店鋪的價值是不可小看的。顧客的滿意很重要，只有顧客滿意了，顧客的需求被滿足后有愉悅感，店鋪才能

  • 打蛇打七寸　管班管要點

    ，也是尊重員工、唯能是用、公平、公正的良好表現。 　　三、更加注重班組文化建設與企業文化建設的融合 　　近年來，煙草行業企業文化建設，被擺在了一個很重要的位置

  • 安全和利益該零售商何取舍

    ;不是能夠賺那點兒小錢所能彌補的，到那個時候，悔之就晚了。 　　——四川成都零售客戶　吳延笑 　　商戶請別念歪了經 　　在商品經營過程中，把好關是很重要的。特別是

  • 心理契約在人力資源管理中的應用

    ;當今煙草行業面臨的最大挑戰是如何在員工穩定性很高的情況下能人盡其才，才盡其用。在這方面，心理契約承擔著很重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
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