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等交流平臺，及時(shí)收集學(xué)員在培訓(xùn)內(nèi)容、授課方式、服務(wù)管理等方面的意見和建議；三是轉(zhuǎn)變考核方式。由“我出題你作答”的傳統(tǒng)筆試轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝媚闼鶎W(xué)來排除故障”的實(shí)操考核，通過
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，全面提高了專賣人員案件查辦、法律文書制作的水平。
四是轉(zhuǎn)變考核方式。市局重新修訂了打擊制售假煙網(wǎng)絡(luò)考核辦法、專賣管理工作考核辦法，將市場監(jiān)管、案件查處作為考核重點(diǎn)
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、有考核方式。
員工參與有熱情。鼓勵員工圍繞降本增效開展多種形式的QC課題和科技創(chuàng)新課題研究，由分管局長具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)課題開展。各課題小組結(jié)合2016年婁底系統(tǒng)年度考核結(jié)果
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著力，通過總體規(guī)劃、過程實(shí)施、激勵考核等方式加以落實(shí)，形成全面持續(xù)的工作推動力，提升工作水平。
三是加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，全面營造良好執(zhí)行氛圍。從強(qiáng)化
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有效貨源，重點(diǎn)做好農(nóng)村市場、建設(shè)工地等重點(diǎn)區(qū)域的貨源供應(yīng)，千方百計(jì)滿足市場需求。
四是著力強(qiáng)化目標(biāo)考核。完善以“保銷量”為核心的考核方式，發(fā)揮考核對銷售
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，以工作糾正為著力點(diǎn)，切實(shí)提升績效考核效果。
通過采取“三個(gè)突出”的考核方式，有效提升了一季度績效考核的水平，在全面、客觀評價(jià)工作績效的同時(shí)
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加強(qiáng)績效考核。
一是拓展考核方式，增加督查考核反饋。考核員在進(jìn)行一線工作質(zhì)量督查時(shí)，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄，并通過考核小組會議討論決定后，通過
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到位、信息反饋到位，提高生防效果。
嚴(yán)，切實(shí)做到考核監(jiān)督嚴(yán)。科學(xué)制定考核方案，采取交叉考核方式，嚴(yán)格對標(biāo)考核，對責(zé)任落實(shí)不到位
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宜章縣局（分公司）通過技術(shù)實(shí)施前期一對一培訓(xùn)、手把手實(shí)操，中期實(shí)地指導(dǎo)，后期檢驗(yàn)考核等方式，幫助示范戶全面掌握和使用新型煙葉
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科技創(chuàng)新能力水平，規(guī)范煙葉生產(chǎn)過程管理，優(yōu)化考核方式，確保圓滿完成2016年煙葉生產(chǎn)和銷售任務(wù)，促進(jìn)鐵嶺煙葉生產(chǎn)平穩(wěn)健康發(fā)展。
鐵嶺市
